募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手医療系人材での募集です。採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
採用のご経験のある方は歓迎です。
【具体的な業務内容】
■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現
採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B B to C …）が、（オーガニックに、またはM A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）グループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかの経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上
・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上
・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
【歓迎要件】
・データベース管理やSQLの基本知識
・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど）
・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験
・プロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んで採用活動を推進できる方を歓迎します。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】620万円 - 810万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 132,807円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限35000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時期に応じて1～10日
翌4月に10日付与
※1.5年の継続勤務で11日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
夏季（連続9日以上）、年末年始（連続9日以上） 、GW（連続9日以上）、四半期毎の連続休暇（四半期毎に1度、土日とあわせて3連休が取得可能）
アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得） 、慶弔休暇（結婚休暇・妻の出産休暇など）
