募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
大手SIer子会社での募集です。■概要
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
グループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理を推進し、安定的な事業運営を支えていただきます。
労務の専門家として、法的リスクを低減するだけでなく、従業員が安心して活躍できる環境を戦略的に構築することが最大のミッションです。
当社は現在、組織の拡大期にあります。そのため組織全体の改善点を洗い出し、改善に向けて行動いただくなど当社の成長に貢献していただきたいと考えています。
これまでのご経験を活かしながら、働きやすいIT大手企業グループで長期的にキャリア形成することが可能なポジションです。
■業務詳細
労務管理の実務から戦略策定まで、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
将来的には人事制度の企画・運用などより上流の業務に挑戦することも可能です。
《労務領域》
・就業規則・社内規程の改定と運用
・給与計算業務および年末調整対応
└給与計算や年末調整などの基幹業務について、アウトソースの是非を含めた抜本的な業務プロセス改善を推進
・社員からの問い合わせ対応（勤怠、給与、手続きなど）
・労務管理（労災手続き、健康診断、メンタルヘルス対応等）
・人員配置（転籍・出向手続きなど）
《専門業務》
・労働問題対応: 顧問社労士の選定から連携までを主導し、複雑な労働問題の解決をリード
・労務リスク管理: 経営層に対し労務リスクを説明し、改善計画を立案・提案・実行
・親会社との連携: 連携・報告体制の構築と、定期的レポート作成
《組織マネジメント》
・部門方針の策定: 経営方針に基づき、労務部門としてのミッションを具体化
・グループマネジメント
《HR戦略》
・人事制度設計やタレントマネジメントなど、労務領域の知見を活かし、戦略的な人事プロジェクトに横断的に参画
■配属先
人事課
課長
採用担当者1名、労務担当1名☆本ポジション
■働き方
月の平均残業は10～15時間です。
週2～3日のリモートワークやフレックス制を活用しご自身の裁量で働くことができる環境です。
有給なども取りやすく、…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・100名以上の企業での労務経験（目安5年以上）
【歓迎要件】
・IT業界での人事経験
・人事制度構築、運用の経験がある方
・マネジメント、リーダー経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 17:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 700万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 95,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額30 600円まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・創立記念日休暇
└創立記念日（6月1日）
・リフレッシュ休暇（3～7日間）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
