募集要項
- 募集背景
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IPO準備を進めていくにあたり、管理体制をより強固にしていくため。
- 仕事内容
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不動産テック市場で日本一を目指す当社にて人事労務リーダーをお任せいたします。
■仕事概要
労務実務の経験を活かし、給与・勤怠・社保を中心とした労務体制の構築と運用をリードしていただきます。
急成長中の企業で、上場企業レベルの仕組みづくりに携われるポジションです。
■仕事詳細
▼給与計算（インセンティブ含む）の運用・改善
・月次給与計算のチェック・最終確認
・複雑なインセンティブ制度の整理・仕組み化
・業務フローの標準化
▼勤怠管理の運用
・打刻／PCログの管理
・ミスが起きない運用ルール・マニュアル整備
▼社会保険・労働保険手続き
・入退社・異動時の手続き
・ダブルチェック体制の整備
■ミッション
労務部門のリーダー候補として、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築／運用します。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算／勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。
■労務リーダー候補としての成長ポイント：
・上場水準の労務体制をゼロから体系化し、IPO準備の中核を担えます。
・外部依存を脱却し、複雑な実務を内製化する組織構築を主導できます。
・若手メンバーを体系的に指導／育成し、労務のプロ集団を創出できます。
・労務DDや厳格なコンプライアンスの確立を通じ、経営の信頼基盤を築きます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験
- 歓迎
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・社会保険労務士の有資格者
・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験
・インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本店：大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
- 年収・給与
- ４５０万円 ～ ８００万円
- 休日休暇
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年間114日＋特別休暇６日
完全週休二日制、土日、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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・書類選考
・人事面接
・部門面接
・役員面接
