募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化のため／IPO準備に向けて
- 仕事内容
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現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
１．戦略・制度設計（※最重要領域）
・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）
・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）
・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり
２．人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進
３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）
・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等）
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion
（変更の範囲）会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
人事業務経験（5年以上）
評価制度の運営・改善経験
組織マネジメントの経験
- 歓迎
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スタートアップまたは成長企業での人事経験
規程管理の経験
社会保険労務士資格保有
安全衛生管理者資格保有
- フィットする人物像
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- 理想の「あるべき姿」を自ら描き、現場での実行・改善に粘り強く取り組める方
- 組織やプロジェクトの目的・役割を言語化し、周囲を巻き込みながら推進できる方
- 柔軟な発想や遊び心を持ち、前向きで楽しい組織文化づくりをリードできる方
- 組織開発や評価運用において、客観的な分析やデータを意思決定に活かせる方
- 各種人事データをもとに仮説立てと振り返りを行い、継続的な施策改善ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
- 勤務時間
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09:00~18:00
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
コアタイムは出社勤務をしていただきますが、コアタイム以外はリモート勤務可です
- 年収・給与
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想定年収：600万円~800万円
月給：50万円~66.6万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加
■フレックス制度
■通勤手当（上限月額5万円）
■残業代支給
■昇給制度
■産休育休制度
■年１回定期健康診断受診（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■書籍購入やセミナー参加の費用補助
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
■オフィスおかん
■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
- 休日休暇
- 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接
