募集要項
- 仕事内容
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これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。
■業務詳細
《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用
≪人事労務関連例≫
・女性活躍推進
・労務トラブル対応 等
また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計／構築
- 応募資格
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- 必須
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-必須要件
下記いずれかのご経験を有する方
・評価制度構築経験
・人事制度構築経験
・人事労務管理経験
- 歓迎
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-歓迎要件
・管理職／マネジメント経験者
・人事データ分析経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28-42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都／リモート可能
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～３回
