募集要項
- 仕事内容
-
国内で人気のチョコレート、清涼菓子、グミ、玩具菓子などの製造・販売を行う■設備保全メンテナンス担当（食品工場）
同社において、さらなる事業拡大・増産体制に向けたメンテナンス部門の人員を
募集します。
同社は創業80年の大手お菓子メーカーです。
世にあふれる「おいしい・楽しい」だけのお菓子ではなく、
「食べるべき瞬間や理由が明確に存在する」ブランドを開発し、
世界に誇れる企業になるべく全社を挙げて邁進しています。
同社において、さらなる事業拡大・増産体制に向けた
メンテナンス部門の人員を募集します。
【主な業務内容】
■稼働保守（3交替含む）
・製造設備のトラブルシュート（機械／電気／エア／センサ／簡易PLC）
・応急復旧、再発防止の原因分析（現象整理→暫定→恒久）
■計画保全・点検整備
・定期点検、部品交換、潤滑、調整、精度復旧
・保全記録の入力、点検基準／手順書（SOP/CHK）の整備
■改善・省人化・安全
・故障傾向分析（停止時間・件数）に基づく改善、予兆点検の設計
・安全対策（LOTOポイント整備、危険源の除去、フェールセーフ化）
■外注管理
・法定点検、工事の見積取得、段取り、立会、完了確認
【1日の業務の流れ】
(例）
日勤：
8:30 朝礼・引継ぎ／当日点検・工事段取り
9:00 設備点検・計画整備／改善作業
12:00 休憩
13:00 工事立会・試運転／トラブル対応
16:30 記録・翌日準備・引継ぎ
17:05 退勤
※10時、15時に小休憩
交替番：
稼働保守としてトラブル対応、定期巡回、停止調整、記録・引継ぎ
【配属先情報】
製造本部 岡山工場 メンテナンステクノロジーチーム
ベテランメンバーがそろっておりますので、技術向上したい方にはぴったりです。
現場作業中はしっかりと指導をしますが、事務所では和気あいあいとしたチームです。
【キャリアイメージ】
はじめは設備保全・メンテナンスチームにて主に現場対応で
生産チームのサポートから始まり、スキルや志向によって
さらに設備戦略等の深化や最新設備導入等にかかわっていただいたり、
生産技術等への異動の可能性もございます。
また、適性があればマネジメントへの昇格も期待されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・高校卒以上
・普通自動車免許
・交替勤務／一部休日対応を含むシフトに対応可能な方（経験がなくてもOK）
・設備保全／生産技術／サービスエンジニア等の実務経験
・機械要素（駆動、軸受、シール、搬送、空圧）または電気（配線、センサ、インバータ）の基礎知識
・現場での安全意識・知識をお持ちであること（KY、保護具、ロックアウト等の遵守）
【歓迎条件】
・第二種電気工事士、フォークリフト、高所作業車、溶接、玉掛け をお持ちの方
・電気主任技術者（科目合格含む）
・ユーティリティ経験：ボイラー、冷凍機、空調、コンプレッサ、廃水処理 等
・PLCの読解／簡易変更経験（ラダー、I/O、タイマ等）
・溶接、旋盤／フライス等の工作機械経験
・食品工場（衛生・異物・防虫）や24h操業工場の保全経験
・基本PCスキル（Excel/Word：記録、簡単な集計）
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
岡山工場
岡山県岡山市
※転勤：当面無し
- 勤務時間
-
3交代制でのシフト制
＜例＞
深夜シフト（00：00～08：35）
定時シフト（08：30～17：05）
後番シフト（17：00～01：35）
※シフトは週ごとに決定します。
- 年収・給与
-
予定年収：400万円～500万円
※経験やスキルを勘案の上、決定致します。
■更改：年1回（7月）
■賞与：有 年2回（6・12月）
※一般職は夏期2か月、冬期2か月、成果配分賞与（会社業績により決定）
※成果配分賞与の直近実績：2.3か月
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限42,000円／家賃補助対象者20,000円）
・退職金制度：有
退職一時金＋DC運用※（等級・勤続によるポイント制／56歳まで）
※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出できます
・住宅手当（家賃補助対象者）
・割増賃金（法定時間外、深夜時間、法定休日）
・役職手当（主任、係長）
・特務手当（技術系の一部資格）
・子育支援手当（1子5,000円／中学校卒業まで）
・単身赴任手当
・地域手当
・借上社宅、借上寮（会社規定に基づく）
・先進医療・患者申出療養制度
・心の健康相談窓口
・保養施設助成（協会けんぽ）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 休日休暇
-
・週休2日制：日祝日、夏期休日、年末年始休日、その他
・1年単位の変形労働時間制
・会社指定のカレンダーにより、土曜日出勤が年数回予定しています
・特別休暇（慶弔、出産、予防、罹災、公務、生理、産前・産後、通院・つわり）
・育児・介護休業、看護等・介護休暇、短期育児休暇等
・年次有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日（計画年休：上期2日、下期3日）
＜年間休日日数：120日＞
