募集要項
- 募集背景
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カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。
社名「カサナレ（Kasanare）」には、
「テクノロジーと人の知恵」
「過去のデータと未来の示唆」
「個々のプロフェッショナリズム」
を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、
単体では成し得ない爆発的な価値を創出するという強い意志が込められています。
私たちは、単なるツールの提供者ではありません。
ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、
AIがユーザーの業務フローに溶け込む「学ばないDX」を提唱し、
労働人口減少という社会課題に対し、
テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。
- 仕事内容
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■ 求人の概要：挑戦を支える「インフラ」をデザインし、組織を未来へ導く■ 主な業務内容
カサナレにとって人事は、管理部門ではなく、
世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための戦略的インフラを設計する部門です。
(1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行
・戦略と戦術の立案：
事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理
・採用実務の完遂：
スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、
エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する。
(2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築
・労務実務：
労働法に関する確かな法的知識に基づき、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する。
・規定の策定：
会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする。
(3)【任意】組織開発・人事制度の企画
組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進する。
■ 等級別の期待役割と違い
入社時のスキル・実績に応じて、
「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。
【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割： 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。
期待： 新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。
組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。
【職能等級 L4：エース / 変化創出】
役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。
期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードします。
経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事企画、評価制度設計、または採用戦略立案の実務経験
・急成長スタートアップやDX推進組織における、変化を恐れない柔軟なマインドセット
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・L4の場合はマネジメント経験3年以上目安
- フィットする人物像
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【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割： 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。
期待： 新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。
組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。
【職能等級 L4：エース / 変化創出】
役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。
期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードします。
経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRマネージャー / 人事企画リーダー（L3-L4）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・L4：管理監督者 / 専門業務型裁量労働制 1日8時間
・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度
標準労働時間：1日8時間×月間所定労働日数
コアタイム：13時～16時
フレキシブルタイム：5時～22時
※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。
- 年収・給与
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想定年収レンジ（L3-L4）： 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円
・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円
・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円
月給
・L3 ：450,000円 ～ 663,000円
・L4 ：478,000円 ～ 792,800円
※ 職位を持たない場合、残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
・PCなど最新デバイス貸与
・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
・社員表彰制度
・書籍購入費用 全額補助
・子育て支援勤務制度
・海外勤務可能
- 休日休暇
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・休日：土日祝
・年次有給休暇 ※ 入社初月から10日付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 最終面接 → 内定通知
【採用ポリシー】
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- キャリアパス・評価制度
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・Engneer職・Bizdev/Sales職・Corprate職の3職種でのJOB型人事制度です。
・各職種ごとに、職能等級（L1-L6）までを定義しており、入学方式（＝飛級有り）の思想にて運用しています。
・職能は、「能力」「行動」の2軸にて、コンピテンシー評価としています。
・職能等級とは別に、職位等級（G3-G6）を設け、職位者には職位責任の対価として「職位手当」を支給しています。
