募集要項
- 仕事内容
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採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せします。■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。
現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。
入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。
■採用企画・人材獲得業務
― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ―
■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
採用要件の整理、ポジション優先度の設計
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
採用広報施策の企画・推進
採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善
■人材育成・組織活性化業務
― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ―
階層別・テーマ別研修の企画・運営
社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用
キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進
次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携
研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善
■人事DX・タレントマネジメント
― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ―
人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析
オンボーディング施策の仕組み化
人事業務のDX・業務改善の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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4年生大学以上卒業
大学卒業後、概ね10年以上の就業経験
人事（採用・育成）の実務推進力
事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上）
新卒または中途採用において、企画立案～母集団形成～選考～内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験
採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出～改善施策立案～実行までPDCAを回した経験
数値や定性情報をもとに、「なぜうまくいかないのか／どう変えるべきか」を言語化できる方
関係構築力・変化対応力
普通自動車免許（実際に運転可能な方）
- 歓迎
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階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験
データ・事実に基づく改善推進力
事業部門・現場と対話しながら、採用要件や育成課題を整理・言語化できるコミュニケーション力
再生可能エネルギー業界という変化の大きい環境において、前例にとらわれず、スピード感を持って業務を進められる方
試行錯誤し、形にしていくことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員：期間の定め：なし
（試用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働 7時間30分）
※フレックスタイム制度あり
※月間平均残業時間：約20時間
- 年収・給与
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月給 350,000 円 - 500,000円
年収650万～950万程度
能力と経験により応相談
※賞与あり上記年収含む（年２回昨年度実績6.0か月）
※別途残業手当支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、育児・介護休業および時短勤務、慶弔見舞金、会員制福利厚生サービス、企業型確定拠出年金制度
定年60才
- 休日休暇
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完全週休二日制(土、日)、祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇。
年間休日120日以上
