募集要項
- 募集背景
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カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。
社名「カサナレ（Kasanare）」には、
「テクノロジーと人の知恵」
「過去のデータと未来の示唆」
「個々のプロフェッショナリズム」
を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、
単体では成し得ない爆発的な価値を創出するという強い意志が込められています。
私たちは、単なるツールの提供者ではありません。
ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、
AIがユーザーの業務フローに溶け込む「学ばないDX」を提唱し、
労働人口減少という社会課題に対し、
テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。
- 仕事内容
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■ 求人の概要：案件の「成功」を「事業の機会」へと昇華させる■ 主な業務内容
本ポジションは、顧客の業務変革をハンズオンで推進しながら、
その成功を再現可能なモデルとして社内外に展開していく事業の中核ポジションです。
（1）潜在課題から事業機会を発見 ：
顧客との対話を通じ、表面的な「AI化」ニーズの裏にある、
年間数万時間削減に繋がる本質的な「AIの伸びしろ」を見抜きます 。
（2）「学ばないDX」の具現化 ：
顧客の既存業務フローにAIが溶け込む運用設計を行い、
導入後の定着（カスタマーサクセス）までをリードします 。
（3）成功モデルの抽出 ：
案件の成功要因を抽象化し、
他業界でも再現可能な提案パッケージやナレッジとして組織に還元します 。
■ 開発環境
・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）
・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini）
・LLMOps： phoenix / LangSmith
・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP）
・IaC： Terraform / Bicep
・コンテナ： Docker
・CI/CD： GitHub Actions
・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など
■ 等級別の期待役割と違い
入社時のスキル・実績に応じて、
「L2（一人前）」または「L3（専門家）」のいずれかからスタートしていただきます。
【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】
役割： 詳細な指示がなくとも、自走して案件を完遂できるステージ。
期待： 商談を自らリードし、ニーズと制約を的確に把握。
自社のソリューションを最適に提案し、受注から導入までを一人称で導きます。
【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割： チームの模範となり、課題解決から事業機会を創出するステージ。
期待： 単なる案件獲得に留まらず、潜在的な課題から「事業拡大」に直結する提案を構築。
メンバーの模範となるオペレーションを体現し、チーム全体に好影響をもたらします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・BtoB法人向けサービスにおける顧客折衝の豊富な経験（3年以上目安）
・システム開発のPM、要件定義、またはDXプロジェクトのリード経験
・生成AIや自動化技術を活用したPoC / 実装プロジェクトへの関与経験
- フィットする人物像
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【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】
役割： 詳細な指示がなくとも、自走して案件を完遂できるステージ。
期待： 商談を自らリードし、ニーズと制約を的確に把握。
自社のソリューションを最適に提案し、受注から導入までを一人称で導きます。
【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割： チームの模範となり、課題解決から事業機会を創出するステージ。
期待： 単なる案件獲得に留まらず、潜在的な課題から「事業拡大」に直結する提案を構築。
メンバーの模範となるオペレーションを体現し、チーム全体に好影響をもたらします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 生成AIバックエンドエンジニア / テックリード候補（L2-L3）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度
・L2：マンスリーフレックス勤務制度
標準労働時間：1日8時間×月間所定労働日数
コアタイム：13時～16時
フレキシブルタイム：5時～22時
※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。
- 年収・給与
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想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,736,000円 ～ 14,920,000円
・L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円
・L3 最大値（G3職位・賞与含）： 14,922,000円
月給
・L2 ：478,000円
・L3 ：616,000円 ～ 829,000円
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
・PCなど最新デバイス貸与
・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
・社員表彰制度
・書籍購入費用 全額補助
・子育て支援勤務制度
・海外勤務可能
- 休日休暇
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・休日：土日祝
・年次有給休暇 ※ 入社初月から10日付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 最終面接 → 内定通知
【採用ポリシー】
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- キャリアパス・評価制度
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・Engneer職・Bizdev/Sales職・Corprate職の3職種でのJOB型人事制度です。
・各職種ごとに、職能等級（L1-L6）までを定義しており、入学方式（＝飛級有り）の思想にて運用しています。
・職能は、「能力」「行動」の2軸にて、コンピテンシー評価としています。
・職能等級とは別に、職位等級（G3-G6）を設け、職位者には職位責任の対価として「職位手当」を支給しています。
