募集要項
- 募集背景
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当社は、顧客の「情報システム部門」にフォーカスしたサービスを提供し、社会課題の解決に取り組んでいます。
現在、上場を視野に入れた組織・制度の強化フェーズにあり、事業成長をともに支えていただける
新たなメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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取締役やマネージャーの下で経営管理業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】
決められた管理業務をこなすだけでなく、各機関運営や業績管理、
子会社管理など多岐にわたる業務を経験できます。
・IPO準備全般（内部統制構築・運用、外部ステークホルダー調整、PMI推進等）
・機関運営（株主総会、取締役会、経営会議等）
・業績管理全般（KPI管理、予算管理、予実分析等）
※適正・組織体制の状況等によりお任せする業務は変動することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・事業会社での経営企画などの業務実務経験3年以上
・計数管理・予実管理のご経験（経営企画/事業企画/営業企画/経理部門ご出身の方など）
・自発的に関係者との調整、コミュニケーションが取れる方
・Excel／PowerPoint を用いた資料作成スキル
- 歓迎
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＜歓迎＞
・事業計画・KPI管理・予算策定に関わった経験
・マーケティング企画・プロモーション企画の経験
・技術部や開発組織との折衝経験
・IT業界／SI業界での経験
・収支モデル（利用料・レベニューシェア等）の理解
- フィットする人物像
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課題に対し、解決へ向けて主体的に行動できる方や意欲のある方を求めています。
業務を具体的に想像しながら、用途を意識した仕様を丁寧に組み立てられる方、
新しい技術やツールへの興味と学習意欲を持ち、自ら情報キャッチアップできる方を歓迎いたします。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月あり。その間の雇用形態・給与・待遇に差異はありません。
- 勤務地
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≪東京本社≫
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町二丁目19番地23 Daiwa 秋葉原ビル7階
◎新しく移転したばかりのキレイな新オフィス
◎以前より約3倍の広さでモニター等も完備
◎フリーアドレス制
◎フリードリンク完備（コーヒー・お茶など）
◎ランチやカフェに使えるお店も充実♪
※転勤はありません
※受動喫煙対策：屋内禁煙
≪交通・詳細≫
・JR線「秋葉原駅」電気街口／中央改札口より徒歩5分
・JR線「神田駅」北口より徒歩8分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩7分
・都営新宿線「小川町駅」より徒歩8分
★リモートワーク対応
※週2～週3出勤でそれ以外はリモート勤務OK
- 勤務時間
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【フルフレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間】
フレキシブルタイム／8：00～21：00 コアタイムなし
固定の勤務時間やコアタイムはありませんが、業務に支障が出ない範囲で
責任を持って勤務時間を調整していただきます。
- 年収・給与
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想定年収：年収500万円～700万円以上
月給：34万円～48万円
・賞与（年2カ月分）あり
・年間手当21万円（通信費補助・自己啓発補助手当）、
職位に基づく役職手当あり
※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記には固定残業代20時間分（4.7万円～6.7万円）が含まれております。
超過分及び深夜手当・休日手当は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・社外セミナー受講費補助
・オフィス禁煙
・在宅勤務
└通信費補助(5000円/月）
└備品無料貸し出し
└引越し費用補助(上限10万円※1人1回)
└通信環境整備補助(上限1万円※1人1回)
・自宅外ワーク支援(1万円/月)
└コワーキングスペース等の利用料補助
└ワーケーション支援(宿泊費補助)
・Udemy Business 研修受講し放題
・定期健康診断
・クラブ活動支援
・服装自由
・育児支援制度(時短勤務など)
・自己啓発補助手当(12500円/月)
└書籍購入、セミナー受講、資格受験費用補助
└旅行、飲食、レジャー施設利用補助
└予防接種、健康診断オプション補助
・ベネフィット・ワン
└毎年5000ベネポ/人（5000円分のポイント）付与
・エンゲージメンタルサーベイ導入
- 休日休暇
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年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（7月～9月で3日間）
■有給休暇（入社して3ヶ月後に10日間の有給休暇付与。2年目以降は社会人歴に応じて付与）
例)社会人歴6.5年以上で12/1日に入社した場合、3/1に10日間付与、4/1に20日間付与
※取得率75％
■産前産後休業
■育児休業（男女の取得実績有）
■介護休業（取得実績あり）
■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給）
■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能／年1日）
- 選考プロセス
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筆記試験：無し
面接回数：1回
1）カジュアル面談（原則確約）
※相互理解を目的とした面談です。選考要素はございません。
※重複応募・弊社応募要件を満たさない場合は、面談をご案内できない場合があります。
2）書類選考
3）面接
※必要に応じて2次面接を実施する場合がございます。
4）内定通知
5）オファー面談
6）承諾
7）入社
※上記選考フローは変更となる可能性がございます。
