募集要項
- 募集背景
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カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。
社名「カサナレ（Kasanare）」には、
「テクノロジーと人の知恵」
「過去のデータと未来の示唆」
「個々のプロフェッショナリズム」
を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、
単体では成し得ない爆発的な価値を創出するという強い意志が込められています。
私たちは、単なるツールの提供者ではありません。
ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、
AIがユーザーの業務フローに溶け込む「学ばないDX」を提唱し、
労働人口減少という社会課題に対し、
テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。
- 仕事内容
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■ 求人の概要：技術を「組織の模範」から「事業の競争力」へ■ 主な業務内容
スペシャリストとして組織を支える存在から、
高難度・大規模案件を技術的に牽引し、事業競争力を直接引き上げるエースへと進化する開発組織の最前線
（1）高難度案件の技術統括 ：
三菱UFJ信託銀行様のような大規模エンタープライズ案件において、
複雑なビジネスロジックをAIエージェントに落とし込むアーキテクチャ設計を主導します。
（2）AIマネジメント基盤「Agent Gateway」の拡張 ：
自律的に動くAIエージェントの権限・評価を一元管理する基盤のコア機能開発を担います。
（3）新技術の現場適用 ：
最新のLLM動向をキャッチアップし、
現場の競争力に直結する「学ばないDX」のプロトタイプを高速で開発・検証します。
（4）ビジネス・インパクトの創出 ：
経営陣に対し、技術選定が事業に与えるROI（投資対効果）を提言し、技術的な意思決定をリードします。
■ 開発環境
・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）
・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini）
・LLMOps： phoenix / LangSmith
・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP）
・IaC： Terraform / Bicep
・コンテナ： Docker
・CI/CD： GitHub Actions
・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など
■ 等級別の期待役割と違い
入社時のスキル・実績に応じて、「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。
【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割：チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ。
期待：特定領域における高い専門性を武器に、チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。
キーワード：「変化適応」「メンバーの模範」「チーム成果への貢献」
【職能等級 L4：エース / 変化創出】
役割：技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ。
期待：関係者を巻き込み、現状維持に留まらない改善・イノベーションを主導。
大規模かつ複雑な案件を技術的にリードし、成功へ導きます。
キーワード：「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・Python（FastAPI等）を用いたAPI開発の実務経験
・SQLまたはORMを用いた効率的なデータ操作・設計経験
・LLM/RAG技術に対する基礎知識と、技術を「現場」に合わせて最適化できる柔軟な思考
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・（L3の場合）中規模以上のシステム、または重要機能の設計・開発をリードした実績
- フィットする人物像
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【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割：チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ。
期待：特定領域における高い専門性を武器に、チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。
キーワード：「変化適応」「メンバーの模範」「チーム成果への貢献」
【職能等級 L4：エース / 変化創出】
役割：技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ。
期待：関係者を巻き込み、現状維持に留まらない改善・イノベーションを主導。
大規模かつ複雑な案件を技術的にリードし、成功へ導きます。
キーワード：「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 生成AIエンジニア / テックリード（L3-L4）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・L4：管理監督者 / 専門業務型裁量労働制 1日8時間
・L3：管理監督者 / マンスリーフレックス勤務制度
標準労働時間：1日8時間×月間所定労働日数
コアタイム：13時～16時
フレキシブルタイム：5時～22時
※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。
- 年収・給与
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想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,392,000円 ～ 24,336,000円
・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円
・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円
月給
・L3 ：616,000円 ～ 829,000円
・L4 ：754,000円 ～ 1,014,000円
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）
・PCなど最新デバイス貸与
・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）
・社員表彰制度
・書籍購入費用 全額補助
・子育て支援勤務制度
・海外勤務可能
- 休日休暇
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・休日：土日祝
・年次有給休暇 ※ 入社初月から10日付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 最終面接 → 内定通知
【採用ポリシー】
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- キャリアパス・評価制度
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・Engneer職・Bizdev/Sales職・Corprate職の3職種でのJOB型人事制度です。
・各職種ごとに、職能等級（L1-L6）までを定義しており、入学方式（＝飛級有り）の思想にて運用しています。
・職能は、「能力」「行動」の2軸にて、コンピテンシー評価としています。
・職能等級とは別に、職位等級（G3-G6）を設け、職位者には職位責任の対価として「職位手当」を支給しています。
