募集要項
- 募集背景
- モビリティ業界が大きな転換期を迎える今、同社では「ART for Human Possibilities～人はもっと幸せになれる～」という長期ビジョンのもと、経営戦略と人材戦略を連携させた新たな挑戦を進めています。本ポジションでは、人事の専門性を活かしながら、組織の未来を共に創る仲間を募集します。
- 仕事内容
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労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。
【キャリアパスについて】
将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事・総務_コンプライアンス推進グループへ配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■企業人事や人事コンサルとして以下いずれかのご経験をお持ちの方
人事制度／組織開発／労組対応／コンプライアンス推進
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所（本社）：静岡県磐田市新貝2500
勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅より徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
8:45～17:30で勤務する社員が多いです
※フレックスタイム制については部門、事業所により異なる場合があるため詳細は選考時にご確認ください。
- 年収・給与
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年収：450～800 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線通勤制度を導入しており、 適用条件を満たした場合利用可能
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄／従業員持株会／従業員販売／ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)／企業年金基金／団体保険（任意）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2～3回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります
