募集要項
- 募集背景
- アパート・マンションの建築・賃貸管理事業を全国で展開する同社。現在、業績のU字回復を遂げ、再び事業拡大と人員増強のフェーズに入っています。この組織変革の重要なタイミングで、会社の未来を担う人材獲得をさらに加速させるため、中途採用部門の体制強化が急務となりました。そこで今回、採用戦略の立案から実行までをリードしていただける、新たな管理職候補を増員募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プライム上場企業の採用部門にて、管理職候補として中途採用戦略の策定から実行までを幅広くお任せします。
会社の変革期に、採用の側面から組織づくりに貢献できる、裁量の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年間休日123日＆残業は月平均16.4時間
●中途入社者の3年定着率94.1%を誇る働きやすさ
●経営層に近い立場で採用戦略をリードできる
＜担当業務＞
中途採用部門の管理職候補として、採用業務全般に戦略的な視点から携わっていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●各部門と連携した中途採用戦略の立案・実行
●年間採用計画の策定および予算管理
●最適な採用手法の選定と実行（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
●採用広報・ブランディングの企画・実行（採用サイト改修、新規チャネル立ち上げなど）
＜仕事のポイント＞
◎業績好調・事業拡大フェーズにある同社の、重要な組織基盤強化に直結するやりがいのある業務です。
■入社後の教育・キャリア
ご入社後まずは中途採用業務に従事いただきます。将来的には、本人の希望や適性に応じて、人事制度の設計や人材開発（教育・研修）といった他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。社内キャリアコンサルタントへの相談窓口もあり、多様なキャリアパスを描ける環境が整っています。
■やりがい
業績のU字回復を遂げ、再び成長軌道に乗った同社の変革期に、採用という重要な役割で深く関与することができます。自身が立案した戦略や実行した施策が、会社の未来を創る人材の獲得に繋がり、組織の成長に直接貢献しているという大きな手応えと達成感を得られるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 採用課への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・大学または大学院を卒業された方
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用経験5年以上
・業務における数値分析・戦略立案のご経験（人事領域でなくても可）
・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験
◎必須ではありませんが、採用ブランディング、人材業界での法人営業、マネジメント・リーダーのいずれかのご経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の変革期に、裁量を持って採用業務に挑戦したい方
・経営視点を持ち、採用戦略の立案から組織づくりに貢献したい方
・安定した環境で、人事としての専門性をさらに高めていきたい方
【仕事の厳しさ】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都中野区本町2-54-11 レオパレス21本社ビル
アクセス：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的に出社で勤務いただきますが、会社としてリモートワークができる環境は整備されているため、ご家庭など事情があれば業務状況に応じて相談のうえ使用することができます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：571～845 万円 月給制 基本給：335000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
管理職での採用となった場合は残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)※条件を満たせばガソリン代一部支給
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■確定拠出年金
■社員持株会制度
■株式報酬制度
┗平均以上の評価をうけた社員に対して株式を付与し資産形成を助ける制度があります。
評価や等級にもよりますが約10万円分～20万円程度に値する株式が年収とは別に付与されます。
■資格取得支援制度
■社員割引制度
■寮・社宅制度（単身者向け社員寮あり）
■自転車通勤可
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
※選考フローは変動する可能性があります。
