募集要項
- 募集背景
- 1906年の創業以来、計測と制御の技術で社会に貢献する総合オートメーションメーカーである同社。今回は、本社の人事部にて、社員一人ひとりの働きがいを高め、組織全体の活力を生み出す重要な役割を担うポジションを募集します。同社は事業の拡大とともに、多様な人材が活躍できる環境づくりを一層強化しており、コンプライアンス遵守と組織活性化は重要な経営課題です。そこで、企業の持続的な成長を支える人事体制を強化するため、将来のリーダー候補として活躍いただける新たな仲間を募集することになりました
- 仕事内容
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プライム市場上場の総合オートメーションメーカーにて、本社の人事労務（リーダークラス）をお任せします。社員の働きがいを支え、組織を活性化させる重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●プライム市場上場の安定基盤
●年間休日127日＆在宅勤務OK
●2024年度賞与実績8.28ヶ月
人事労務担当として、社員が安心して働きがいを持って活躍できる環境づくりを多岐にわたって支えていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●社員の健康と働きがいを支える施策の企画・推進
●労使協議会の運営支援
●異動・退職関連の手続き対応
●表彰制度の企画・運用
●人事制度全般に関わる個別労務問題への対応
●労働関連法令の調査・運用、コンプライアンス強化
◎経営層や労働組合、社員など、様々な立場の人と関わりながら、最適な解決策を導き出すバランス感覚が求められます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、人事労務のリーダー候補として広範な業務に携わっていただきます。
将来的には、必要に応じて他業務へのローテーションを通じて人事としてのキャリアの幅を広げることも可能です。
適性と意欲次第では、近い将来にマネージャーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
■やりがい
自身の企画した施策や労務対応を通じて、社員一人ひとりの働きやすさ向上や組織全体の活性化に直接貢献できる手応えがあります。
会社の根幹を支える人事のプロフェッショナルとして、企業の持続的な成長に寄与している実感を得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本社人事労務に配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・大卒以上
・以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方
└事業会社での人事経験（5年以上）
└労働法全般に関する知識（特に労働時間関連）
└労務対応や労組対応のご経験
■たとえばこんな方にぴったりです！
・様々な立場の人の意見に耳を傾け、バランスの取れた解決策を考えられる方
・謙虚な姿勢と協調性を持ち、周囲を巻き込みながら改革を進められる方
・“人”への興味関心が強く、相手を選ばずに円滑なコミュニケーションが取れる方
・経験が浅い分野でも、積極的に学び、会社をより良くしようと行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
アクセス：JR東京駅丸の内南口より徒歩約1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
業務状況に応じ在宅勤務が可能です（週二日は出社必要）
※上記は募集開始時の状況です、変更がある場合がございます
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間55分
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：550～850 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 基準を満たした場合
住宅手当 基準を満たした場合
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昨年度の支給実績: 8.28ヶ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 独身寮（29歳まで、基準を満たした場合）、各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度、研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）、退職金制度、出産祝い金など
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類選考⇒適性テスト⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）⇒健康診断書提出
