募集要項
- 募集背景
- データソリューションで養豚業界のDXを推進する同社。クラウド型養豚経営支援システム『Porker』などを通じ、顧客の生産性向上と環境負荷低減という社会課題の解決に挑んでいます。現在、国内にとどまらず、アメリカやウクライナなど海外への事業展開も構想中。この事業成長をさらに加速させるためには、多様な人材から成る、より強力な組織体制の構築が不可欠です。そこで今回、事業戦略に寄り添い、組織の未来を共に創り上げていく新たな採用担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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事業戦略と深く連携し、組織の成長を牽引する採用人事（HRBP）のポジションをお任せします。経営層のパートナーとして、グローバル展開も見据えた採用活動をリードすることが期待される役割です。
■仕事内容
事業の成長に不可欠な「人材」の採用を軸に、幅広い人事業務に携わっていただきます。
＜担当業務＞
経営層や各部門の責任者と密に連携し、事業戦略に基づいた採用活動を推進します。
＜具体的な業務一覧＞
●採用計画の立案・実行
事業計画や組織課題をヒアリングし、必要な人材要件の定義から採用計画の策定までを担当します。
●採用広報の企画・運用
企業の魅力を社外に発信する広報戦略を考え、実行します。「ファン」を創り出すための情報発信をリードします。
●選考プロセスの管理
応募から入社まで、選考プロセス全体の進捗管理や候補者とのコミュニケーションを担います。
◎状況に応じて、労務業務や人事評価制度の改善・運用など、採用以外の領域にも挑戦できる可能性があります。
＜仕事のポイント＞
採用する職種は、事業の状況に応じて変化します。グローバル展開に向けた海外人材や、プロダクト開発を担うエンジニアなど、多様なポジションの採用に携われる点が特徴です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、現在活動している採用担当2名から業務を引き継ぎながら、同社の事業やカルチャーへの理解を深めていきます。所属する管理部は、IPO経験を持つ部長をはじめ、経理・法務・情報システムなど各分野の専門家が集まるチームです。不明点があれば気軽に相談できる風通しの良い環境なので、安心して業務に取り組めます。将来的には、採用の専門性を高めるだけでなく、労務や人事制度の構築・運用など、人事業務全般のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことも可能です。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、単なる採用業務にとどまらず、事業の成長に深くコミットできる点にあります。「どのような組織が理想か」「どのような仲間が必要か」を自ら考え、仮説を立て、実行していくプロセスは、大きな手応えを感じられるはずです。自分の活動が組織を形作り、事業の未来を直接的に左右する。そんなスタートアップならではのダイナミズムを実感できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用人事（HRBP）としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも満たす方
・スタートアップや成長フェーズの企業での就業経験（目安2年以上）
・採用活動に人事／事業部／エージェントのどれかの立場から関わったことがあること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京拠点：千代田区神田錦町3-21－７ JPRクレスト竹橋ビル2階
アクセス：各線竹橋駅 徒歩7分 / 新御茶ノ水駅 徒歩8分 / 小川町駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※最低週3日出勤いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：550～800 万円 月給制 基本給：313500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：43時間
固定残業代：104500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(業績賞与)
昇給：あり 年2回（3月、9月）
- 待遇・福利厚生
- 社外活動や書籍購入などを奨励（会社の費用負担有）、パソコン／携帯支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※選考フロー変更の可能性もあり
