募集要項
- 募集背景
- 有機ELディスプレイや産業用ラジコン機器など、多彩な電子部品・電子機器の設計から販売までを手がける双葉電子工業株式会社。同社は現在、人的資本経営を一層強化するため、全社的な組織・風土改革を進めています。その変革を牽引する人事部門の体制刷新が今回の募集の背景です。社員一人ひとりの価値を最大化し、多様性を尊重する組織を目指す中で、人事制度の企画・運用を主導する新たな仲間を求めています。会社の未来を創るこの重要なフェーズで、これまでの経験を活かし、変革の原動力として活躍することが期待されるポジションです。
- 仕事内容
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東証プライム上場の安定基盤を持つ同社にて、変革期にある組織の人事制度企画・運用を担います。経営層とも近い距離で、人的資本経営をリードする重要な役割です。
＜おすすめポイント＞
●年間休日125日でプライベートも充実
●会社の未来を創る制度企画に携われる
＜担当業務＞
全社およびグループ会社の人的資本経営をリードする人事部門の一員として、各種人事制度の企画から運用、全社への展開までを主導します。
＜具体的な業務一覧＞
●報酬制度の企画・運用
●昇格・昇給制度の企画・運用
●上記制度の全社展開と定着支援
●その他、人事全般に関する企画・実行
◎会社の変革期を支えるコアメンバーとして、これまでの経験やアイデアを存分に活かせる環境です。事業部門との連携も密に行ない、現場の課題解決にも貢献します。
■入社後の教育・キャリア
入社後はまず、ご自身の経験やスキルに応じて、担当できる業務からお任せします。同社は現在、組織・風土改革の真っ只中にあり、決まったキャリアパスはありません。だからこそ、新制度や新施策の立案から実行まで、幅広い経験を積むことが可能です。将来的には能力や実績に応じて、担当範囲を拡大し、人事のスペシャリストとして、あるいはマネジメントへの道も目指せます。
■やりがい
この仕事の最大の魅力は、会社の「これから」を自らの手で創り上げていける点にあります。断片的な業務ではなく、経営の視点から人事戦略を考え、組織全体の最適化に貢献する手応えは格別です。経営と現場の架け橋となり、社員が自己成長を実感できる環境を整えることで、企業風土そのものを変えていく。そんな大きな変革の当事者として、難しさの中にも楽しさを見出しながら挑戦できるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
・事業会社での人事部門における実務経験
・人事制度など”人財”に向き合う意欲
◎必須ではありませんが、人事制度の変更を主導した経験や、事業部門と連携して課題解決をした経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の変革期に主体的に関わり、新しい組織文化を築きたい方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、課題解決に向けて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉県茂原市大芝６２９
沿線名：JR外房線／茂原駅から徒歩22分、バス停留所「双葉電子前」から徒歩1分
最寄駅から車で10分※マイカー通勤可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：251000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子1人につき10,000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績によりボーナス年2回支給（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ適用）、定期健康診断、社内表彰援助、財形貯蓄制度、企業年金制度、慶弔・見舞金制度、社員持ち株会、独身（4,000円＋駐車場代／月）、借上げ物件（上限60,000円／月）、社宅（3LDK／27,600円）、社員食堂・食事補助、副業可（会社側最終判断による）、車通勤可(無料駐車場有り)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります
＜オンライン面接＞可
