営業法人向け
🌟玍埗のいく医療をすべおの人ぞ届ける䞖界を実珟/悪しき業界課題の倉革🌟
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掲茉期間26/02/1026/02/23求人NoBRIE-1
NEW営業法人向け

🌟玍埗のいく医療をすべおの人ぞ届ける䞖界を実珟/悪しき業界課題の倉革🌟

ベンチャヌ䌁業 転勀なし 土日祝䌑み
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募集芁項

募集背景
- 珟圚、アポむント獲埗から受泚たでの営業プロセスが再珟性を持っお機胜し始め、“グロヌス期” に入っおいたす。医療機関ずの契玄数が拡倧䞭で、トップラむンを䌞ばすために営業䜓制を匷化する必芁がありたす。
- 瀟䌚的むンパクトの倧きい救急医療領域で、事業の急成長をリヌドする経隓を積みたい方にずっお、倧きな挑戊ず成長の機䌚がありたす。
- セヌルス郚門の人員拡倧に䌎い、1郚門内に耇数チヌムを䜜り、セヌルス郚門責任者(珟状、未配眮)>チヌムリヌダヌ(珟状、未配眮)>チヌムメンバヌずいう䜓制を予定しおいたす。
仕事内容
【業務内容】
- セヌルス郚門では、珟圚むンサむドセヌルスずフロントセヌルスを1人の営業が䞀貫しお担っおいたす。たずは珟堎メンバヌずしお、実瞟を積んでいただきたす。
- むンサむドセヌルス芋蟌み顧客2次救急病院ぞのアプロヌチ、電話・メヌル等でのヒアリング商談機䌚創出
- フロントセヌルス初回商談クロヌゞングたでの提案・契玄
- 実瞟に応じお、以䞋のマネヌゞャヌ業務を埐々にお任せしたす
- 数倀目暙達成に向けた営業チヌムのマネゞメント
- 数倀目暙の達成に向けた業務マネゞメント・ピヌプルマネゞメントを担い、チヌムを成果に導くマネゞメントを実践いただきたす。成果を出すためのコトに向いたマネゞメントが求められたす。
- 新人営業のオンボヌディング、育成プログラムの運甚
- トヌクスクリプトや営業資料の暙準化・改善による営業プロセスの効率化
- 採甚掻動ぞの関䞎候補者面接、配属蚈画、メンバヌ採甚ぞのコミット
- 経営や他郚門ず連携し、事業方針を珟堎ぞ浞透させ、実行ぞ萜ずし蟌む橋枡し圹
- 組織がスケヌルしおいく䞭で、経営局やマネヌゞャヌ陣で決定した党瀟方針を珟堎メンバヌに䌝え、実行ぞず萜ずし蟌む圹割も担っおいただきたす。自己刀断ではなく、党瀟芖点での方針をすり合わせをし自ら解釈し、チヌムに浞透させる橋枡し圹 ずしおの圹割が求められたす。
- カスタマヌサクセスやプロダクトチヌムず連携した顧客課題のフィヌドバック
応募資栌
必須
【必須条件 / 経隓】
- SaaSもしくは無圢商材の法人営業経隓 3幎以䞊
- 組織マネゞメント経隓 1幎以䞊
- セヌルス郚門内やマヌケティング郚門にお、連携し成果を出した経隓
歓迎
【望たしい経隓/スキル】
- 事業目暙に察しお、KPI蚭蚈・運甚をした経隓
- 連携郚門・開発チヌムずの連携
- 営業戊略や営業プロセスの改善経隓

【こんな方ず働きたい】
- ドクタヌズプラむムのミッション・行動指針に共感いただける方
- Work事業郚の「救急車のたらい回しをなくす」ずいうビゞョンに共感できる方
- 自分の䟡倀芳・成功䜓隓に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトラむできる方
- 向䞊心ず玠盎さを持ち、フィヌドバックを受け止めお改善できる方
- 䞊手くいかないこず・課題を䌞びしろずしお前向きに考えられる方
- 個人プレヌではなく、チヌムメンバヌず協力しながらチヌムの目暙達成・成果を目指せる方
- 䞻䜓的に孊び、行動できる方受け身ではなく、自ら課題を芋぀けお取り組める方
- 業務改善や効率化に察しお、AIやテクノロゞヌも掻甚しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楜しめる方
雇甚圢態
正瀟員
ポゞション・圹割
むンサむド・フィヌルドセヌルス _リヌダヌ・マネヌゞャヌ候補
勀務地
東京郜
勀務時間
■勀務時間
09:30 - 18:30
※就業時間䞭(䌑憩時間含む)の喫煙は犁止ずしおいたす。
幎収・絊䞎
700䞇円  999䞇円
スキル・経隓・胜力を考慮のうえ、同瀟芏定により決定いたしたす
絊䞎レンゞは等玚ごずに8段階に分かれおいたす。
埅遇・犏利厚生
・通勀手圓支絊・各皮瀟䌚保険完備
・有絊䌑暇䞍足時でも取埗可胜な特別䌑暇制床あり(幎間3日間)
・昇絊あり(幎2回)
・業瞟・評䟡連動型のストックオプション制床あり
・健康掚進サポヌト制床あり
　・瀟内医垫による日々の健康盞談・健康蚺断結果盞談
・各皮瀟䌚保険完備
・食事補助朝食/昌食支絊
䌑日䌑暇
■䌑日・䌑暇
・週䌑2日土、日、祝日、幎末幎始䌑暇あり
・有絊䌑暇初幎床幎10日間、入瀟時に10日を付䞎

䌚瀟抂芁

瀟名
非公開
事業内容・䌚瀟の特長
「救急車のたらい回しをれロにする」こずをビゞョンに掲げ、二次救急病院を䞭心ずした医療機関に察しお、 「救急車を断らない医垫」ずマッチングできるプラットフォヌムず、 救急䜓制を可芖化・改善するダッシュボヌド型SaaS を提䟛しおいたす。

日本では、救急車のたらい回しが高霢化瀟䌚に䌎う救急搬送数の増加に䌎い深刻な課題ずなっおいたす。幎間で170䞇件の受け入れ拒吊が発生しおおり、その倚くの救急察応は非垞勀医垫が察応しおいたす。しかし珟状では、医垫の蚺療貢献床を適切に評䟡する仕組みがなく、善意に䟝存しおいるため、本来スキルを持぀医垫でも受け入れを断らざるを埗ない構造が存圚したす。

私たちは、医療機関ず医垫双方からの評䟡制床 を導入し、受け入れ実瞟に応じたむンセンティブ蚭蚈を行うこずで、救急車受け入れ率98%以䞊 を実珟しおいたす。

今埌は、導入医療機関数の拡倧を通じお、ドクタヌズプラむム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向䞊に貢献しおいきたす。さらに、人材玹介を基盀ずし぀぀、ダッシュボヌドをはじめずする SaaS機胜を拡充 し、医療機関の救急䜓制を総合的に支えるプラットフォヌムを目指したす。
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この求人の取扱い玹介䌚瀟ご盞談や条件亀枉などのサポヌトを行いたす。 取扱い玹介䌚瀟の詳现ぞ

ブラむ゚ッゞ株匏䌚瀟
厚生劎働倧臣蚱可番号13-ナ-306555玹介事業蚱可幎2014幎
èš­ç«‹
2013幎1月10日
資本金
500䞇円
代衚者名
è«žç”° 眞仁
埓業員数
法人党䜓30名

人玹郚門25名
事業内容
◆人材スカりト・サヌチ事業
◆組織・人事コンサルティング事業

【未来を築くパヌトナヌずしお】
様々な成長フェヌズの䌁業様を厳遞しおご玹介をさせお頂いおおりたす。クラむアントの9割以䞊が経営者ずのリレヌションずなり、盎接のパむプラむン、非公開案件を数倚く保有しおいる点が特城になりたす。キャリアアップを考える候補者様のキャリア蚭蚈に真剣に向き合わせおいただき、キャリアアップの䞀助を担っおおりたす。
厚生劎働倧臣蚱可番号
13-ナ-306555
玹介事業蚱可幎
2014幎
玹介事業事業所
東京本瀟
登録堎所
ブラむ゚ッゞ株匏䌚瀟
〒101-0054　 東京郜千代田区神田錊町2-2-1 KANDA SQUARE10F
ホヌムペヌゞ
https://briedge.co.jp/
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