募集要項
- 募集背景
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AI活用が急速に広がる中、NYCでも投資先のバリューアップや自社業務においてAIは不可欠になっています。
そこで、AIを業務に組み込み仕組みとして定着させる「AX(AI Transformation)チーム」を新たに立ち上げます。
AIを経営の武器として実装し、自社や投資先企業の変革をリードする立ち上げメンバーを募集します。
・Youtube https://www.youtube.com/@nyccareer
・note https://note.com/nycinc/
- 仕事内容
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NYC株式会社および投資先企業におけるAI活用戦略を描き、AX推進の立ち上げから業務への実装・展開まで一貫して担っていただきます。生成AIを通じてグループ全体の業務変革を推進するポジションです。【業務内容】
中小企業を中心とした投資先企業を有するNYC株式会社において、
社内および投資先企業におけるAI活用を推進していただきます。
複数の企業に関わりながら、各社の業務課題に応じたAI活用の設計から導入・定着までをリードするポジションです。
NYCの投資先は製造業・小売・サービス業など業界も多岐にわたり、それぞれ異なる課題に対してAI活用を通じた改善・変革に取り組んでいただきます。
・社内業務におけるAI活用テーマの発掘・整理
・生成AIを前提とした業務プロセスの設計
・AI活用の仕組み化および業務自動化の推進
・AI活用事例の型化および全社・グループ展開
・最新AIトレンドの調査・キャッチアップ
・AI領域における新規事業およびアライアンス検討
・AI関連企業への戦略投資・M&Aの検討
【仕事のやりがい】
・新たなチームの立ち上げメンバーとして、組織の方向性、仕組み作りに関わることができる
・意思決定の早い組織文化のもと、新たなAI施策をどんどんトライできる
・幅広い業界・業種の企業に対し、経営戦略・組織改革と一体となったAI活用を推進できる
・ただの効率化にとどまらず、社会的意義を実感しながら取り組むことができる
・将来的に、AI関連領域の投資検討や投資先企業の経営に関わることも可能
【組織風土】
・今後急拡大していくメンバーの一員として、組織作りを推進できる
・メンバーの平均年齢は30歳前後であり、フラットでオープンな雰囲気
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・社会人経験3年以上
・AIを業務で活用し、組織(社内外問わず)での導入・展開を進めた経験
・AIを前提とした業務プロセスの設計・改善まで進めた経験
- 歓迎
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・AI活用推進プロジェクトのリーダー経験
・AI活用推進チーム／新規施策の立ち上げ経験
・中小企業のAI活用支援の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■ 経験・専門性
・事業会社でAI活用を社内に浸透させてきた推進担当
・AI×BPOサービス企業での業務設計・導入推進担当
・AIの設計～実装・定着まで担ってきたITコンサルタント
・AI活用をゼロから立ち上げ、組織に展開していける方
・リーダーシップ経験がある方
■ スタンス・価値観
・NYCの理念に共感できる方
・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方
・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方
・成果志向で、主体的に物事を考え、行動に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都(茅場町)
- 勤務時間
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◆勤務時間：9:00～18:00／10:00～19:00のいずれか
※休憩1時間、実働8時間
- 年収・給与
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年俸：500万円～（14回分割で支給）
みなし残業：45時間
残業代：91,489円～
※固定残業時間超過分は別途支給
特別賞与（インセンティブプラン※）あり
※インセンティブプラン：投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与（PEファンドにおけるキャリー相当）
・在籍年数が2年以上になったタイミングから支給対象
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
・交通費支給
・フリードリンク制
・書籍購入制度
・ホテル優待制度
・新メンバー交流補助（以下、制度に関する記事です）
https://note.com/nycinc/n/nfed9b1802ef0
また福利厚生とは異なりますが、従業員ご家族のオフィス体験デーなども設けております。
https://note.com/nycinc/n/ncdb16b4be3eb
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝）年間休日120日
有給 入社半年後10日～付与
夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談（オンライン）→1次選考（簡単なケース問題の実施）→会食
【会社概要】NYC株式会社は、中小企業の事業承継に特化した投資会社です。
日本企業の99.7％を占める中小企業は、地域に根ざし、雇用や技術を支えてきました。
しかし近年では、後継者不足や成長の壁に直面する企業が少なくありません。
私たちは、そうした会社の経営を引き継ぎ、次の世代へしっかりと“つないでいく”ことに取り組んでいます。
これを私たちは「つなぐ投資」と呼んでいます。NYCの「つなぐ投資」は、外部資本に依存せず、すべて自己資金で行っています。出資者がいないため、事業承継の進め方や経営支援の中身に制限がなく、オーナー様の想いにしっかりと向き合うことができます。また、外部の制約がない立場を活かし、他の投資会社や事業会社では踏み込みづらいような新しいチャレンジにも積極的に取り組んでいます。
2022年の創業以来、これまでに22社に投資し、後継者の採用・経営の引き継ぎ・成長支援を行ってきました。新しさと泥臭さを併せ持ちながら、将来的には中小企業経営のイノベーターとなることを目指しています。
