募集要項
- 仕事内容
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基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。
【具体的には】
・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進
・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営
・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め
・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施
・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計）
・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事領域（採用／育成／評価いずれか）での実務経験（目安3年以上）
■人材業界において、企業のIT部門との折衝経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:15 - 17:00
- 年収・給与
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500万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、住宅手当（家賃補助制度：有※規定に応じて家賃の補助をする制度あり。補助対象かどうかは確認が必要）、家族手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
退職金、社員持株会、体育館/契約ホテル・旅館 等
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制(土日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与）※最高付与日数：21日（月1日以上、年間18日以上の取得を推奨）、フレックスタイム制：コアタイムなし（ただし、1日の最低就労時間（30分）規定あり）、リモートワーク可※業務内容による
