募集要項
- 募集背景
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★東証上場、二輪車・四輪車の完成メーカー
★最新技術に触れながら、上場企業で活躍可能！
★年休121日、土日休み、休みがとりやすい職場です！
- 仕事内容
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車のさまざまな電子部品が連携し、車両全体のシステムを統合制御する、電子プラットフォームにおいて、車載ネットワーク、CGW（セントラルゲートウェイ）や故障診断通信は主要な技術です。《具体的な業務内容》
これら技術に対し、以下の業務を行っていただきます。
・車載ネットワーク構築、通信仕様の技術開発（仕様作成・評価）
・次世代通信の技術開発
・故障診断通信の技術開発（仕様作成・評価）
・CGW（セントラルゲートウェイ）の制御開発
《期待するポジション・役割》
開発エンジニアとして業務を担当し、2～4名のチームを率いてい開発をまとめる
（1）準社宅
寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務（出向含む）する従業員のために、会社が一般住宅を借上げ、
これを社宅・寮に準じて入居する準社宅があります。
（2）従業員持ち株制度
毎月の給与から一定の金額を天引きして会社の株式を断続的に購入する制度です。
毎月の拠出金額に応じて無理なく株式が取得でき、財産づくりを支援するため拠出時に
会社から奨励金も付与されます。
（3）従業員車輌、及び家族車輌購入制度
従業員又は家族（従業員の配偶者又は子供）が車輌（スズキ製品新車）を購入する場合、
車輌価格に対し一定の割引を受けられる制度です（一部除外機種があります）。
また購入資金を必要とする場合は資金の貸付を受けることができます。
二輪車・四輪車・マリン製品を中心に、世界各国で製品を生産・販売しています。
また、二輪車・四輪車の双方を生産する世界でも数少ないメーカーであり、それぞれの技術を応用した
独自の製品開発を行っています。
現状約180万台のスズキ車をインドで販売しており、2030年にインドの自動車市場は約1000万台と予測しています。
同社としてもインドでのスズキ車のシェアを約50％を保ち続けることを目標において開発・生産を進めております。
その結果、2019年度営業利益率約8.4％と自動車業界では高めの利益率です。
インド市場での実績が利益率の高さをけん引しています。
軽自動車に特化し、コスト削減レベルが高く、昔から徹底したコストカットを実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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・大学、高専卒以上
・普通自動車第一種免許
下記の求めるスキル・経験のうちいずれかを有している方
・仕様作成
・仕様検証
- 歓迎
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・故障診断通信の設計経験
・以下専門的に関する知識
→関連規格（ISO14229、15765,DoIP,Autosar等）に関する知識
・CGWの設計経験(仕様書作成、評価)
→車載通信や診断通信の開発経験
・車載通信の設計
→Ethernet、CAN FD、CANの規格に関する知識
→Ethernet、CAN FD、CAN通信の設計、評価業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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本社
静岡県浜松市中央区高塚町300
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
標準的な勤務時間帯（8:45～17:30）
残業：全社平均30時間程度
※上記は本社部門の場合の就業時間（各事業所により異なる）
※フレックス適用可否は配属職場による
休憩時間：45分
- 年収・給与
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想定年収：510万円～1,000万円
月給：27.6万円～50万円
※ご経験や能力、最終学歴等に応じて当社規定により、決定します。
※通勤手当、時間外労働手当、その他の諸手当あり
※月給（月額）は固定手当を含みます。
・昇給あり（年1回：4月）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
※一般は役職が無いポジションとなります。
※役職は選考および入社後6か月間の試用期間中の評価に基づき決定します。
そのため、採用時点での役職は確約できず、試用期間中は必ず一般職となります。
※主任の年収には役職手当が含まれます。
- 待遇・福利厚生
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モデル年収（残業30時間込み）
・30歳（一般職）：約710万円（残業なし：約620万円）
・35歳（一般～主任）：約725万円～870万円（残業無し：約625万円～750万円）
・40歳（一般～主任）：約725万円～950万円（残業無し：約625万円～825万円）
※年齢は2024年3月31日を基準とします。学歴により前後します。
※年収は社会人歴や及び経験・能力により前後します。
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
介護保険※40歳以上
財形貯蓄制度
社員持株制度
住宅資金貸付制度
企業年金制度
従業員車両および家族車両購入制度
寮・社宅有り
退職年金
生活協同組合
施設：体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。
- 休日休暇
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年間休日121日（2025年度会社カレンダー）
週休2日制（土日）
GW（10日）、年末年始（9日）、夏季（9日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、結婚休暇 等
年間有給休暇：初年度は入社月によって異なる。
4～9月入社：10日、10～12月入社：5日、1～3月入社：3日
次年度以降、16日～20日年勤続年数に応じて付与
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
