募集要項
- 募集背景
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今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバーです。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々な
ロールがあるコーポレート部門にて労務での障がい者雇用推進担当を募集しています。
今回、労務のメンバーとして募集することで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたいと考えています。
志向に応じ、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
- 仕事内容
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詳細な要件については次のアドレスにお問い合わせ下さい。info@dannet.jp障がい者雇用に関する業務全般
【具体的には】
障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）
◇障がい者の採用活動
◇障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
◇障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等）
◇障がい者雇用にかかる申請、管理
◇障がい者の職場定着、適応支援
◇障がい者雇用に関する法律や制度の管理
◇社内制度の提案、策定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方
・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方）
・人材育成の経験がある方
【あれば尚可】
・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方
・採用業務の経験がある方
・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方
- 歓迎
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【活かせる経験】
・人事労務及び採用に関する業務経験
・人材育成の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～43歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◇数字にコミットし、結果にこだわれる方
◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※）
※当社理念（8Rules）について
- スピードで圧倒しよう
- 情熱がなければ意味がない
- 想像力と思いやりを持つ
- 迷わずチャレンジしよう
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
- 論理＊感情で人を動かす
- 絆を深めよう
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- キャリアによってご相談
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区銀座
アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結
- 勤務時間
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10:00～19:00(休憩60分)
平均残業時間：25時間程度
- 年収・給与
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【年収】 400万円～600万円位で、キャリアに応じてご相談
■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無 （企業型確定拠出年金あり）
■社宅 無
■社員寮 有 ※入寮条件あり
- 待遇・福利厚生
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◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆厚生年金保険
◆労働者災害補償保険（労災保険）
◆雇用保険
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無（企業型確定拠出年金あり）
■社宅 無
■社員寮 有 ※入寮条件あり
【福利厚生】
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈／お子様の小学校入学時
・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象)
・持株会
・企業型確定拠出年金
【その他】
・表彰制度／毎月実施の全社員集会で表彰
・フリーアドレス
・オフィスカジュアルOK
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
- 休日休暇
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◆年間120日以上
◆完全週休2日制
◆年次有給休暇
◆特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
◆夏季/冬季/GW休暇
◆バースデー休暇
◆産前/産後/育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→内定
