募集要項
- 募集背景
- 現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【土日祝休/プライム上場/リモートワーク可】中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。
現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。
中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。
【具体的には】
入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。
■事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
■採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
■人材紹介会社との折衝・関係構築
■面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
■内定後～入社までのフォロー
■採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
■採用業務の効率化・仕組み化
■派遣社員の採用・管理
■新卒採用業務の支援（必要に応じて）
※年間採用人数2～30名
※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画 など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。
◎出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。
（出社頻度：3回程度／週）
＜配属部署＞
■管理部 人材採用課：6名＋アシスタント3名の計9名体制
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれかもしくは両方】
■事業会社で中途採用経験のある方
■人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方
- 歓迎
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■IT/WEB業界での採用経験
■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
■ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ同社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】525万円～765万円
【月収例】350,000 円～510,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜給与内訳＞
■所定内給与：259,793円～378,556円
■固定時間外手当：90,207円～131,444円(20H分)
※超過分は別途支給
◎その他、採用インセンティブあり
＜給与備考＞
■昇格・昇給：年2回
■賞与：年2回
■交通費...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■交通費支給
■住宅手当 ※若手社員向け
■育児手当 ※入社1年経過後 対象
■出張手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断 ※会社時補助あり
■慶弔見舞金
■保養施設あり
＜その他職場環境＞
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■受動喫煙対策：喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）
＜キャリアアップ支援＞
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
■各種保険
健康保険・厚生年金保険・雇...
- 休日休暇
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■年間休日120日以上】
■完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日）
※1時間単位の利用が可能（条件あり）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
