募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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【年休120日以上/プライム上場】より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。
同社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。経営や各部長陣とも大変距離が近いことから、意思決定のスピードも速く、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけます。
【具体的には】
入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。
＜労務管理業務＞
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバーと共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。
＜人事制度の運用・浸透・改善＞
人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。
これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。
＜各種人事プロジェクトの推進＞
人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。
■タレントマネジメントシステム導入
■給与計算や勤怠管理のDX推進
■各種業務効率化の推進
■その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進
◎出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。
（出社頻度：3回程度／週）
＜配属部署＞
■管理本部 人事労務部
（人事制度や労務管理を主管しています。）
＜働く魅力＞
所属部門だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。
ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事労務業務の実務経験（5年以上）
■人事制度の運用・浸透・改善のご経験
■業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
- 歓迎
- ■社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）
- フィットする人物像
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■企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方
■適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
■分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1300.5万円
【月収例】437,000 円~867,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※経験に応じて優遇
＜給与内訳＞
■所定内給与：334,020円～643,546円
■固定時間外(20H分)手当もしくは管理職手当：103,093円～223,454円
※超過分は別途支給
※管理監督者でない場合、固定時間外超過分は別途支給
＜給与備考＞
■昇格...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■交通費支給（上限40,000円/月）
■住宅手当 ※条件あり
■育児手当 ※入社1年経過後 対象
■出張手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断 ※会社時補助あり
■慶弔見舞金
■保養施設あり
＜その他職場環境＞
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■受動喫煙対策：喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）
＜キャリアアップ支援＞
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
■各種保険
健...
- 休日休暇
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■年間休日120日以上】
■完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日）
■夏季休暇3日
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
※1時間単位の利用が可能（条件あり）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
