募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集
- 仕事内容
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【年休124日/完全週休二日制】事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や単年度の予実管理など企画業務全般をお任せします。経営企画部の企画スタッフとして、事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や単年度の予実管理、経営課題に関するPJの推進など、企画業務全般をお任せします。
■全社の単年度計画や中期計画の策定
■経営課題に対する改善計画の立案および推進
■新規事業の企画立案および推進
■予実管理と経営層へのレポーティング
■持続的な事業拡大に向けた調査分析
■事業部や管理部門と連携した全社最適化のための施策推進
■経営に関わる特命事項への対応
■各種会議体（経営会議、戦略会議等）の運営
まずは会社全体の理解を深めるため、事業概要・事業計画・業界の概況等を把握いただきます。
将来的には事業部へのローテーションを経ながら、同社の中核を担う人材へと成長いただきたいと考えています。
【仕事のやりがい】
社長や役員など経営層との関わり合いが深く、自らのアイデアを経営計画や事業計画、組織再編などの企業経営にダイレクトに反映することが可能。
【配属部署について】
■人員構成：配属部署の要員構成は、マネジャー1名、メンバー2名です。
■経営企画部は、当チーム以外に事業推進チーム・情報化推進チーム・経理チームで構成
- 応募資格
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- 必須
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■経営企画・事業企画・営業企画・人事企画などの企画部門における実務経験
■主体性をもって新たな施策や改善提案を自ら企画立案し、推進してきた経験
- 歓迎
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■事業計画（活動・収支）の策定や予実管理の経験
■事業会社における新規事業立上げの経験
■利害関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験
■市場動向や企業活動に関するリサーチの実務経験
- フィットする人物像
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■社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが図れる
■自ら課題を発見し、解決策の立案や提案、周囲を巻き込んだ調整・実行ができる
■物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる
■目上の立場の方とも物怖じせずに、自身の意見を述べることができる
■ストレス耐性が一定あり、自分でコントロールできる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:45 休憩60分 フレックスタイム制 コアタイム11:00～14:00
- 年収・給与
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【年収例】532万～706万
※上記年収は月額基本給12ヶ月分に賞与6.82ヶ月分（2024年度実績）、時間外手当（25h/月想定）を加算し算出した理論年収値です。
同社の人事制度では4ヶ月分を標準額、残りを業績連動分としており、賞与支給額は年度毎に変動します。
上記年収は昨年度の賞与実績を元に算出しているため、必ずしも入社後の年収を保証するものではありません。
※前職年収や経験・スキルを考慮の上、会社規定により優遇します。
【月収例】30万～39.9...
- 待遇・福利厚生
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■時間外手当（残業時間に応じて別途、全額支給）
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
■通勤手当（全額支給※会社規定による）
＜その他＞
■各種社会保険完備（健康保険(大阪ガス健康保険組合)）
■退職金：有（※会社規定による）
■外部セミナー受講支援制度
■資格取得支援制度
■階層別研修
■Daigasグループ研修
■キャリア形成支援
■Daigasグループ保険加入制度
■カジュアルワークスタイル制度（私服勤務可）
■定期健康診断（年1回）
■リロクラブ利用可（※提携福利厚生サービス）
■社内サークル活動 等
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（専用喫煙室あり）
■在宅勤務：あり（業務状況に応じて週1回程度可能）
- 休日休暇
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■年間休日124日※2023年度実績
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇：入社時3～10日付与(以降は毎年12月付与/最大20日)※平均取得日数:13.3日/年、有休取得奨励日有り、5日/年有休取得フォロー有り
■AM・PM半休制度
■リフレッシュ休暇（勤続10年・20年時に各5日付与）
■出産・育児・介護休暇（※育休復帰率100％）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒SPI・2次面接⇒3次面接⇒内定
