募集要項
- 募集背景
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体制強化のため
現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80～90％に比べて大きく遅れをとっております。
そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。
キャッシュレス市場の拡がりとともに同社の業容も拡大中のため、人員増強の募集です。
- 仕事内容
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関係構築～プロジェクト推進・導入・その後のフォローまでを担当し、戦略的な営業活動を通じて売上の最大化を目指します。＜具体的には＞
■担当顧客の課題を理解し解決するため、製品・サービスを含めた総合的な提案
■アカウントプランの作成およびプランに基づいた実行
■アライアンス企業とのリレーション構築、並びに協業での提案およびクロージング
■提案書作成：顧客ニーズに基づいたカスタマイズした提案書を作成
■クロージング：契約締結に向けた最終交渉およびクロージング活動
■競合状況を踏まえた営業戦略の立案
【営業先】大手加盟店・アライアンスパートナー
■加盟店：業種、エリア問わず幅広い加盟店への提案実績あり ※大規模・中規模加盟店が中心
■アライアンスパートナー：キャッシュレス事業者・ポイント系事業者・銀行系事業者
【営業手法】大手アライアンスと協業提案／大手加盟店への直接提案
※提案から要件擦り合わせ、導入まで一貫して案件を推進
【取扱いサービス】決済センター・決済端末を軸とした決済ソリューション（カスタマイズ案件、新規開発案件等）
■直近のサービス導入事例
同社グループ主催の大規模イベントにて、キャッシュレスオンリーを実現
取引データ還元サービスも提供し、高評価◎
【アピールポイント】
同社は対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに同社の業容も拡大中で、2020年７月、グループ10社目の上場企業として、東証マザーズ市場（現在はグロース市場）に株式公開。2025年6月には東証プライム市場に市場区分を変更するとともに、現在も堅調な業績推移となっております。
【働く環境】
■24時間・365日オープン、食事はすべて無料のカフェテリアのほか、完全無料のフィットネスジムなど多数の施設を利用できます。
■育児時短勤務制度有り。様々な働き方を選択できます。
■商談は基本的にオンラインで実施。オフィス内はフリーアドレス。
■その他にも同社グループの充実した福利厚生制度を活用できます。
- 応募資格
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- 必須
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■経験業界不問
■エンタープライズセールス（大手企業向け営業）経験3年以上
■アカウントプラニング経験者(法人の課題確認～ソリューション提案実施/ハイタッチセールス経験/売上管理)
- フィットする人物像
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■主体的に物ごとにアプローチできる方
■向上心、推進力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩：60分）週5日／実働1日8h
- 年収・給与
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【年収例】800万円～1200万円(キャリアに応じて応相談)
【月収例】47万円～70万円（一律手当を含む）
※上記年収は目安値です。経験・能力に応じて最終決定しますので、多少上下する可能性がございます。
※固定残業手当/月：112,000円～168,000円（40時間/月）、ライフプラン手当55,000円を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給（管理監督者としての採用の場合は残業手当支給なし）
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（12月、6月）
※業績連動賞与 ※賞与想定は夏2ヵ月・冬3ヵ月
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：会社規定に基づき支給
■ライフプラン手当
＜その他＞
■各種社会保険完備 ※健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）
■時差出勤：8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度
■時間単位有給制度
■確定拠出年金制度(ライフプラン手当として支給、拠出か手取り給与とするか選択可能)
■J-ESOP制度有
■表彰制度（社長賞）
■従業員持株会制度
■業績連動型株式給付制度
■無料カフェテリア、コミュニケーションスペース(24時間利用可能・無料)
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
■健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
■育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
■介護休業制度
■慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）
■弔慰金・傷病見舞金
■同社グループのテレワーク実施状況
■女性活躍推進企業認定「えるぼし認定（2つ星）」を取得
- 休日休暇
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■年間休日125日程度
■完全週休2日制（土日）、祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
■特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）
■産前産後休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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■面接：3回予定
■選考フロー：
一次（WEB）：人事総務部 採用担当
二次（WEB）：取締役/本部長、部長
最終（対面）：代表取締役、取締役/本部長、人事総務部長
※ご経歴等により面接回数が変更する場合がございます。
