募集要項
- 募集背景
- 工場の刷新が継続的に計画されている中、より高度できめ細やかで効率的な安全活動を推進する体制を構築し、宮城工場の従業員数約1,700名が安全に働ける環境の維持向上を進めるため。
- 仕事内容
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ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にて、以下の安全推進活動をお任せします。【具体的には】
■工場の安全に関する課題抽出と取組みの企画・推進
■安全衛生委員会運営、各種資格管理、労働災害対応 等、行政・法規対応
■作業/化学物質/作業環境/工事等における安全面の改善活動推進
■各種業務のデジタル化推進/正味率アップ推進等
【業務の魅力】
〇宮城工場は約1,700名の従業員数が在籍する社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、高い性能の電池への生産ライン更新など、日々ものづくりの質がレベルアップする中で、工場運営における貢献度の高い業務にチャレンジしていただくことが可能です。
〇工場内では 困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。
〇地域の企業との関係性も良く、相互で研鑽する取組みを進める中で、自身の成長を図ることが可能です。
【キャリアプラン】
はじめは安全衛生担当として、益々成長する会社の基盤強化を進めていただきます。複数の工程/エリアの経験や、安全・衛生それぞれでの分野での業務経験を広げていただき、能力伸長に応じて チームのリーダーや、責任者へのポジションも目指していただけます。
ご経験やご意向もお伺いしながら、同じグループで管轄している防火防災や総務などの業務へ活躍の幅を広げていただくことや、静岡の本社にてより経営目線での企画推進を担当していただける可能性もあります。また、資格取得を会社がサポートする制度もございます。
【配属部署について】
グループ長（40代男性）
安全チームリーダー主事（30代男性）
メンバー（20～50代男性3人） ★今回の募集ポジション★
グループには、総務以外に総務・健康サポート・防火防災機能があり、全20人の組織への配置となります。
【配属部署のミッション】
(1)宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築
(2)本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信
(3)コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり
(4)地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの業務経験が2年以上の方
■製造業での安全衛生に関する業務経験
■作業環境測定士としての業務経験
■生産設備/付帯設備の企画や導入工事において、安全に配慮した業務を推進した経験
- 歓迎
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■会社説明等、外部プレゼンスキル
■PC中級レベル（Excel・word・powerpointを操作し資料作成可能）
- フィットする人物像
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■仲間を大切にする情熱と社会的責任を持ち、関係者とともに広く・深く安全衛生を追求し、工場の自律した安全衛生管理・風土づくりを目指すことができる方
■お客様、従業員、前後工程の関係者などの声を丁寧に聞き、双方が良い姿になっていくことを目線に前向きな課題解決に取り組むことができる方
■現地現物を基本とし、フットワークよく動くことができる方
■慣習にとらわれず、新たな考えで企画ができる方
■従業員の模範となる行動、ルール遵守ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町
- 勤務時間
- ＜ノンコアフレックスタイム制＞標準的な勤務時間帯8：30～17：15（休憩：45分、所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（25歳～39歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（25歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
〈待遇、福利厚生、施設〉
二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）、住居費補助、新生活支援金、在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、その他（レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
- 休日休暇
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■年間休日121日
■週休2日制（原則土曜日/日曜日）
■長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、産前産後休暇
■介護休業 、裁判員特別休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
