募集要項
- 仕事内容
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工場および付属棟の原動力インフラの改修、維持管理計画の立案と推進をお任せします。ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、下記の工場施設管理業務をお任せします。
【具体的には】
■工場および付属棟の原動力インフラの改修、維持管理計画の立案と推進（建築、消防、電気、給排水、機械）
■カーボンニュートラルの為のエネルギー管理および改善計画の立案と推進
■コンプライアンス遵守の為の環境管理（各種届出/測定計画の立案、廃棄物管理）
【本ポジションの魅力】
◎ハイブリッド車(HEV)用電池世界シェアNo.1の同社が新たに設立する電気自動車(BEV)用電池の最新工場で、最新の技術/ノウハウを体感できます。
◎設備投資が盛んな企業であり、成長機会が多くあります。
◎公私とも充実できるように残業/有給取得日を調整でき、ワークライフバランスの取りやすい職場です。
【キャリアプラン】
■立ち上がった新工場の運用を軌道に乗せて、そのまま施設管理を推進して頂ける方を希望します。
■責任者との定期的な面談機会があり、希望する業務領域での活躍を考慮した中長期的なキャリアプランが形成可能です。
【配属先のミッション】
(1)地域・地球環境の保全を図るために、生産環境に関する諸施設の企画と確実な展開を図る
(2)ユーザーニーズおよび安全・品質・環境・コストを満足する建屋・原動力・環境設備の計画をタイムリーかつ的確に行う
(3)建屋・原動力・環境設備の維持管理を関係部署と一体となった活動により、品質向上・費用ミニマム化を図る
- 応募資格
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- 必須
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■建屋原動に関する設計、施工、維持管理の経験１年以上の方
■社内外関係者と明るく前向きにコミュニケーションがとれる方
- 歓迎
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■電気主任技術者、エネルギー管理士、公害防止管理者、危険物取扱者の資格所有者
■廃棄物管理等の環境に関する業務経験がある方
- フィットする人物像
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■コアとなるキャリア技術を軸に、いろいろな分野を積極的に経験し、自らを高めることができる方
■関係部署やパートナー会社様と密にコミュニケーションでき、業務推進していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26～40歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26～40歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
〈待遇、福利厚生、施設〉
在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、その他（レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッ...
- 休日休暇
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■年間休日121日
週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
