募集要項
- 募集背景
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健康・コンディショニング市場の拡大を背景に誕生した
リカバリーウェアの新ブランド直営店にて、事業拡大に伴う増員募集です。
現在は立ち上げフェーズのため、
「決められた運営を回す」のではなく、
店舗づくり・運営の仕組みづくりから関われる環境があります。
将来の出店拡大を見据え、
中核人材としてご活躍いただける店長候補を募集します。
- 仕事内容
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リカバリーウェアブランド直営店にて、・店舗スタッフ（派遣スタッフ含む）の教育・育成、マネジメント
店長候補として店舗運営全般および販売業務をお任せします。
ブランドの“顔”として店舗を牽引し、
売上拡大・顧客満足度向上・チームづくりを担っていただくポジションです。
・売上・顧客データをもとにした販売施策の立案・実行
・店舗運営方針・オペレーションの構築、改善
・売上・コストなどの数値管理
・接客・販売業務（商品説明、フィッティングサポート 等）
※多くの店舗が店長＋派遣スタッフ数名での少人数運営
※現場裁量が大きく、これまでの経験を活かしやすい環境です
- 応募資格
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- 必須
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・正社員としての就業経験
・接客・販売のご経験（業界不問）
- 歓迎
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・店長・副店長などのマネジメント経験
・少人数店舗での運営経験
・アパレル／ヘルスケア／スポーツ・リカバリー関連商材の経験
※転職回数は不問
※同グループ他ブランドへの応募歴がある方の再応募も可能
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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以下のような方に、特にフィットするポジションです。
・接客・販売の現場経験があり、「売るだけでなく、店舗をまとめる立場」に挑戦したい方
・店長・副店長・リーダーなど、少人数チームのマネジメントや現場判断を行ってきた方
・本部主導ではなく、現場の裁量がある環境で自分の考えを活かしたい方
・新しいブランド・立ち上げフェーズに興味があり、ルールが整いきっていない状況を前向きに楽しめる方
・年齢を理由にキャリアの選択肢を狭めたくなく、これまでの経験を正当に評価される環境を求めている方
・数字だけでなく、「お客様満足」「スタッフ育成」「店舗づくり」にやりがいを感じる方
※店長経験がなくても、リーダー的な立場で現場を支えてきた方であれば十分ご活躍いただけます。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月
（期間中の給与・待遇に変更なし。状況により短縮・延長の場合あり）
- ポジション・役割
- リカバリーウェア直営店 販売スタッフ／店長候補（関東・関西・名古屋）
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
- シフト制（配属店舗により異なる）
- 年収・給与
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■想定年収
350万円～550万円
■給与
月給：250,000円～360,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定
※エリア手当あり
（関東：20,000円／月、関西：10,000円／月）
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■手当・福利厚生
・賞与年2回
・昇給年2回
・交通費支給（月5万円まで）
・エリア手当
・超過勤務手当
・休日出勤手当
・家族手当
・役割給
・資格手当
・社員割引制度
・研修制度（階層別研修 等）
・退職金制度（確定拠出年金）
・再雇用制度
・引越費用補助（会社都合の場合）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・有給休暇
（入社半年後に最大10日付与）
・入社時特別休暇（5日付与／正社員のみ）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・介護休暇 ほか
- キャリアパス・評価制度
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■入社後～1年目
まずは現場での接客・販売業務を通じて、ブランド理解・商品知識・店舗オペレーションを習得。
並行して、
・スタッフ育成
・シフト管理
・売上・在庫管理
など、店長業務を段階的に担当していただきます。
■2～3年目
店舗運営を一任される店長として、売上最大化・チームづくり・店舗改善を主導。
立ち上げフェーズのため、運営ルールや仕組みづくりにも関われるタイミングです。
■その後のキャリア
志向・強みに応じて、以下のようなキャリアパスが可能です。
・スーパーバイザー（SV）
複数店舗を統括し、エリア全体の売上・人材をマネジメント
・複数店舗店長／エリア責任者
出店拡大に伴い、より広い裁量を持って事業に関与
・販売・接客のスペシャリスト
現場の第一線で、接客力・提案力を極めるキャリア
年齢や社歴に関係なく、「現場での成果・姿勢」を評価する文化のため、
ミドル層からのキャリアアップも十分に可能です。
