募集要項
- 募集背景
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◆創業以来、横河電機ビジネスパートナーとして成長中の「技術商社」
◆無借金経営のトータルソリューション企業で安定性抜群／賞与10ヶ月以上の実績あり
◆平均勤続年数約19年／年休123日／勤続1年でフレックスタイム移行など、働きやすさ◎
- 仕事内容
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原料や材料、多種多様な業種、そしてエネルギーからインフラまで、モノ作り産業や供給インフラ事業を支える「技術商社」である当社にて、セールスエンジニア業務をお任せします。セールスエンジニアはお客さまからの依頼や要求に対してニーズに合った機器やソリューションの提案や販売をする大切な存在で、パソコン1台から工場全体をコントロールする制御システムまで、幅広く対応します。
メインは製造現場・研究所等の既存顧客先向けの提案営業となり、産業用の現場計器・制御機器・計測器の販売を行います。
また、訪問時に見たものや聞いたことを生かしてより良い製品やシステム、運用方法、そして最新の技術を使った新しいソリューションの提案をすることで、これまで以上に効率的なサポート環境を実現することも重要な役割となります。
更に、納品後も、保守やメンテナンスを通してお客さまと長期的な信頼関係を構築することも欠かせない仕事の一つです。
＜具体的な業務内容＞
◆メール対応、電話対応（客先、仕入先メール返信作業等）
◆既存および新規客先の見積作成（メール依頼、客先訪問打合せ、Web打合せ等）
◆ソリューション提案活動、新製品紹介、リプレース提案、メーカ同行拡販等
＜代表的な提案内容＞
◆製造現場・研究所等の既存顧客先向けの提案・販売
◆産業用の現場計器・制御機器・計測器の提案・販売
◆ハードウェアや計測・制御システム等ソリューション提案・販売
＜お客様＞
製造現場・研究所等、モノづくり産業の現場や技術部門中心
＜導入事例＞
◆電気自動車(EV)・PHVの車載部品用テストソリューション
◆太陽電池・バッテリ模擬試験システム
◆5Gネットワーク評価システム等
＜教育体制＞
文理活計なく、未経験スタートの方も成長できる研修をご用意しています。
また、社内の階層別研修や職種別研修、技術研修以外にも、ｅ-ラーニングや主要メーカ主催の技術講座やトレーニングセンターの受講、外部セミナーへの参加や主要取引メーカへのOJTなど、必要に応じたトレーニング環境があります。
※中途採用の場合、受講時期や期間などはこれまでのご経験や拠点事情によります。
＜社風＞
当社は「人財」を大切にする企業として、社員のワークライフバランスを実現できる職場環境を目指しています。
そして、創業より続く「利益は株主ではなく、実際に働いた社員に還元したい」という想いを実現するため、非上場を貫いています。
賞与の支給のみならず、記念行事でハワイ旅行をおこなったり、国内外研修を実現したりと、様々な機会を通じて社員へ還元しています。
- 応募資格
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- 必須
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◆普通自動車第一種運転免許
◆セールスエンジニア職にチャレンジしたい方
◆以下いずれかのご経験
・計装設計の経験
・生産技術（プロセスエンジニア等）経験
・情報技術（要件定義～プロジェクトエンジニア等）経験
・計測技術（システム計測エンジニア等）のご経験
- 歓迎
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・産業機器営業経験
・メーカーでの機械にかかわる技術営業経験
・生産技術職やサービスエンジニアとして、モノづくりにかかわる「計測」「制御」「情報」などの分野でご活躍してきた方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動なし）
- 勤務地
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上越営業所
新潟県上越市東雲町2-6-17
※マイカー通勤可（駐車場あり）
※転勤：当面なし
総合職採用の為、将来的には転勤可能性がありますが、地域限定職も選択可能です
- 勤務時間
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8:30～17:30
※勤続1年経過後フレックスタイムへ移行
コアタイム／11：00～14：00
※所定労働時間8時間
※休憩時間60分
※月平均残業時間：15～20時間程度
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：247,000円～382,000円
賞与実績：年3回／季節賞与2回＋期末賞与1回（10.17ヶ月分 ※前年度実績）
昇給実績：年1回（10,000円～15,000円 ※前年度実績）
※期末賞与は11年連続支給中
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
※月給(月額)は固定手当を含む
＜その他手当＞
・配偶者手当：10,000円
・子供１人につき：13,000円
など
- 待遇・福利厚生
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＜モデル月収・年収／大卒／総合職の例＞
※期末賞与・残業手当等含まず（住宅手当含む）
・25歳 月給319,000円 年収5,360,000円
・30歳 月給345,000円 年収6,141,000円
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
・退職金制度あり
・資産形成制度：財形預金制度(一般財形・住宅財形・年金財形)、社員持株会、確定拠出年金(DC)、企業年金基金(DB)
・転勤支援：転勤時は、社宅の提供とともに引越代等の移転費、別居手当・帰省手当等を支給
・出産、育児制度：男女ともに育児休業取得率100％
・健康管理：健康診断受診全額会社負担、人間ドック一部負担金助成制度あり
・懇親会補助金制度
・保養施設：高級会員制リゾ－トクラブの会員権を保有
・研修旅行：海外研修旅行（年3回）、国内研修旅行（年12回） ※共に社員選抜あり
・定年制：60歳（再雇用制度：65歳まで）
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休二日制（土日＋祝日）
夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5～6日）
その他：育児休暇、創立記念日、特別休暇、年次有給休暇、失効年休積立、リフレッシュ休暇、介護休暇等
※夏季休暇（創立記念日含め5日間）は6月14日～10月31日までの期間で連続または2回までの分割で取得可
※年次有給休暇（初年度10日間）：有給休暇20日付与の社員対象に年間12日間の有給休暇取得を推進
※失効年休積立制度：有効期限が過ぎた未消化有給休暇を別途積立する制度(最大60日間)
※オセロ休暇：GW時期、祝日を挟む飛び石休暇時などを連続休暇とする制度を推進
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
