募集要項

仕事内容: 東京支社の人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。
経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。
（経験やスキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます）
■詳細：
・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ
・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など）
・採用イベント（転職フェアなど）
・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど）
・採用事務／入社手続き関連業務　など

＜採用人数＞
年間の採用人数は、東京全体で約70名～80名で、毎年目標を100%以上達成しています。
各自が目標に向け取り組みながらも、チームで協力することを大切に業務を進めており、東京全体の採用目標達成に向けて業務を行っています。
＜働き方＞
現状出社と在宅勤務を併用したハイブリッド勤務となっております。（週2～3出社／在宅勤務手当あり）
チームで時間をあわせて勤務している部分もありますが、フルフレックスで自由に調整も可能ですので、柔軟な働き方を実現出来ます！

応募資格

必須: ■必須条件：
・中途採用の実務経験1年以上
・主体的に物事に取り組むことが出来る方
・チームワークを大切に仕事を進められる方
★IT業界での採用経験は不問です！

＜スタンス重視の採用です！＞
弊社は各自が目標を追いながらも、チームとして東京地区の中途採用の目標を達成するために、
協力をしながら業務を行っています。
自身の業務だけではなく、
チーム全体の採用活動に貢献出来る方・主体的に取り組んでいただける方、お待ちしております！

歓迎: ■歓迎条件：
・採用におけるリーダー経験
・ITに関するスキルや知見

＜事業部・経営層との連携＞
会社として「人」を大切にしており、会社の最重要課題に採用を掲げています。
そのため事業部側も採用に対して協力的で、部門を巻き込みながら伴走し、
裁量をもって採用活動を進めることが出来ます。
自身で考えて取り組み、結果に繋がった時はとてもやりがいを感じる瞬間です！

＜ITの経験は不問です！＞
エンジニア職の採用がメインですが、IT業界での採用経験がなくても、
入社後にキャッチアップをしていただけます。
既存のメンバーも半分以上がIT未経験で入社をしており、
現場社員に教えてもらうなど、業務をしながらIT知見を習得しています。

年収・給与: 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 家賃補助制度(住宅手当)有 ※社内規定有、在宅勤務規定(在宅勤務手当）
退職金（確定拠出型年金）、永年勤続表彰制度、会員制福利厚生サービス、従業員持株会、在宅勤務（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、U・Iターン支援（全従業員利用可）

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、育児休業、育児参加奨励休暇、介護休業、介護短時間勤務制度、看護休暇、年末年始6日、リフレッシュ3日、ウェルカム休暇3日 ※くるみんマーク取得企業（育児休業の取得実績あり）育休からの復帰率は7年連続100％／短時間勤務可能

会社概要