募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】安定成熟期を越え、次の成長フェーズを目指す当社において、
本ポジションは人事部長直下で、人事改革に挑戦していくポジションです。
【具体的なミッション】（段階的にお任せします）
（１） 人事制度・仕組みづくりへの参画
・評価・報酬制度の見直しに関する企画検討・資料作成
・人事部長のディスカッションパートナーとしての意見出し・整理
・制度改定に伴う現場への説明資料作成や運用サポート
（２） 事業・現場と人事をつなぐ役割
・事業方針を踏まえた人材配置や育成に関する検討補助
・現場の声や課題のヒアリング、整理
・人事施策を現場に落とし込むための調整・サポート業務
※HRBPの「考え方」を学びながら、
まずは実務ベースで事業と人事をつなぐ役割を担っていただきます。
（３）人事オペレーション改善・DX推進のサポート
基幹システム刷新に伴う業務フロー整理・改善
アナログ業務の洗い出し、改善案の検討
データ活用に向けた基礎的な情報整理・運用支援
※高度なシステム知識は不要です。
「業務をどうすれば楽に・正確にできるか」を一緒に考えるスタンスを重視します。
〇このポジションの魅力
元経営者である人事部長のもとで、経営視点の人事を学べる
「制度を運用する人事」から「考える人事」へステップアップできる
失敗を前提に、試しながら進める風土がある
〇仕事の進め方
人事部長と日常的に会話しながら、「この施策は本当に意味があるか？」
「現場にとって分かりやすいか？」といった観点で一緒に考えていきます。
完璧な答えを求められる環境ではありません。
学びながら、試しながら、少しずつ人事改革に関わっていただきます。
〇 配属部署
人財開発チーム（計14名）
人事部長1名／人事課長1名／スタッフ6名（うち1名育休中）
事務5名（うち1名育休中、1名東京勤務）
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事制度に関するご経験をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 630万円～730万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（9日）、5月連休（10日）、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 産前産後休暇、育児/介護休業制度 など
※年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
