募集要項
- 仕事内容
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同社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、
事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応
（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。
【業務詳細】■採用活動の推進と品質向上 ■担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成 ■エージェントディレクション
■採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践） ■オンボーディング業務
■入社オリエンテーションやフォロー面談の実施 ■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
■担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング ■採用状況や人件費の共有
■残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化 ■育成施策の検討など
■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
■（HRPB体制へシフト後）採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、
育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。
【 魅力 】◎事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
◎様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
◎ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験
・事業会社での中途採用の実務経験3年以上
・コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上
■課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験
■様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と
円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験
- 歓迎
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・エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、
採用活動を一気通貫で推進した経験
・採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、
人事の幅広い領域での実務経験
・組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、
具体的な施策に落とし込んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~18:00/※7時間
- 年収・給与
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度 その他
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接 → オファー面談
