経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
事業本部長及び投資先子会社の役員候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月10日～2月23日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/02/10 ～ 2026/02/23）
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事業本部長及び投資先子会社の役員候補
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募集要項
募集背景
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当社本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M&Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。
本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。
あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。
仕事内容
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投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。
投資先の経営課題に深く入り込み、直結する意思決定と実行をリードするポジションです
下記業務を今までのキャリアや経験に応じてご対応いただきます。
• 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補）
• 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
• 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
• 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
• PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
• 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
• 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
• 組織マネジメント（100名以上の組織を想定）
応募資格
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- 必須
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• 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験
• 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験
• 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
• SI／SES領域におけるシステム開発経験
※年齢50歳未満の方
- 歓迎
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• グループ会社や投資先子会社の経営管理経験
• PMIの実務経験
• 英語でのコミュニケーションが可能な方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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事業本部長及び子会社社長候補
勤務地
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東京都
勤務時間
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10:00～19:00
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
年収・給与
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1200万円 ～ 2000万円
待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・ライブラリー制度
・資格取得制度
・部活動
・会員制リゾートホテルの利用
・保養施設/スポーツクラブ等の会員利用
休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土/日)、祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（半年後に付与）
・特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
・夏季休暇(有休消化)
・産前産後休暇
・育児休暇
選考プロセス
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書類選考→一次選考→最終選考→オファー面談
※二次選考を挟む場合あり
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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事業戦略・業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
プロジェクトマネジメント支援
プロフェッショナル人材支援・人材紹介
新規事業開発・営業推進支援
従業員数
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1400名程度
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