募集要項
- 仕事内容
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- 労務管理全般（休職・復職・退職・異動等）
- 人事課題の分析・改善提案～運営
- 人事業務フローの設計・構築
- リテンション施策の企画～運営
※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般
（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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ビジネスレベルの日本語能力
以下の業務について、1年以上の経験を有する方
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験
- 歓迎
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- 人事企画業務の経験
- 人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
- 社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
- 英語を用いた労務対応の経験
- コンサルティング業界での実務経験
期待する人物像
- 変化に対応できる柔軟性
- 協働力とコミュニケーション力
若手社員から経営層まで、
幅広いステークホルダーと円滑に連携し
信頼関係を築ける方。
- 高い判断力と冷静さ
労務案件に関わる場面で、
冷静に対応し、適切な判断ができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇）、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※ただし無給とする
入社時特別休暇3日付与（入社日より年次有給休暇付与までの６カ月間に傷病等やむを得ない場合に利用）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（対面）→内定
