募集要項
- 仕事内容
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一部hands-onで手を動かすことも想定していますが、本ポジションの主眼は 「組織の成果最大化」 と 「意思決定」 です。
組織・戦略のマネジメント
- 開発組織の目標設定と実行
- 組織としての成果指標（KGI/KPI）の策定、およびプロジェクトの完了条件（Definition of Done）の定義と運用
- エンジニアリング組織の統括
- 採用計画の立案・実行、メンバーの目標設定・評価、1on1を通じた育成およびメンタリング
プロジェクト・品質のマネジメント
- 見積もり・技術仕様の最終意思決定
- ビジネス要求と技術的実現性のバランスを見極め、見積もりとリソース配分の最終決定を行う（技術的なゲートキーパーとしての役割）
- 開発プロセスの標準化と高度化
- 要件定義プロセスの型化、開発効率向上のためのフロー改善、品質管理基準（QCD）の策定
プロダクト開発のリード
- 技術負債の解消に向けたリソース戦略の策定と実行
- ビジネスサイド（セールス・CS）とのブリッジ役として、技術視点でのソリューション提案
- 応募資格
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- 必須
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- Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上）
- Python, TypeScript, Reactなどのモダンな技術スタックを用いた開発経験
- エンジニア組織のマネジメント経験（2年以上）
- 採用、目標設定、評価、1on1などによるメンバー育成の一連の経験
- プロジェクトの計画・遂行能力
- 5名以上のチームにおいて、要件をタスクレベルに分解し、精度の高い見積もり・進捗管理を行った経験
- 納期遅延等のリスクに対し、自ら解決策を提示しリリースまで完遂した経験
- 言語能力
- 日本語：N2以上（日本語での面接可能）
- 英語： Conversational
- 歓迎
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【求める経験】
- エンタープライズ/SIer領域での開発推進経験
- 制約の多い環境下での要件整理、ドキュメンテーション、プロセスの型化の経験（SIerご出身の方の知見も歓迎します）
- 事業・プロダクトへの深い理解と貢献
- SFA/CRM、または大規模SaaSプロダクトの開発経験
- ビジネスサイドや経営層との折衝・合意形成経験
- 開発効率化・技術的アプローチ
- CI/CD環境の構築、自動テストの導入、AIコーディングツールの活用による生産性向上の経験
- レガシーコードの刷新やリアーキテクチャの推進経験
【求める人物像】
- カオスを構造化し、仕組みに変えていきたい
- 整っていない環境や突発的な課題に対し、場当たり的な対応ではなく、プロセス（型）を作って解決することにモチベーションを感じる方
- 「技術」と「ビジネス」の共通言語を持てる
- エンジニアリングの専門性を持ちながら、事業PLや納期といったビジネス要件を深く理解し、経営層や他部署と対等に折衝・合意形成ができる方
- SIer/エンタープライズ領域での堅実な経験を、柔軟なSaaS開発に活かしたい
- 制約の多い大規模開発や、厳格な要件定義・ドキュメンテーションの経験をお持ちで、その知見をアジャイルなSaaS開発の現場に適用し、品質とスピードの両立（ハイブリッドな開発体制）を目指せる方
- メンバーの成長にコミットできるメンター気質を持っている
- 若手エンジニアのポテンシャルを信じ、技術面・キャリア面の両方から並走して組織全体の底上げを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～ 入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
