募集要項
- 仕事内容
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事業成長を人と組織の力で加速させるため、採用・組織設計を軸に、経営と現場をつなぐ人事マネージャーとして裁量を持って推進していただきます。
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■仕事内容
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◆ 採用戦略・実行
・ミドル～マネージャー層の採用戦略立案と実行
・面接設計・評価基準の策定と面接官育成
・選考プロセス全体の運用と改善
◆ 組織設計・人材開発
・役割定義・等級制度の基礎設計
・評価制度（人事評価のフレーム）設計・運用支援
・1on1・育成設計の仕組み化
◆ 現場・経営の橋渡し
・代表の方針をメンバーに翻訳し落とし込む仕組みづくり
・認識齟齬・課題を整理し、解決につながる提案
・部門横断でのコミュニケーションサポート
◆ インターン／新卒受け入れ設計
・インターンシップのカリキュラム設計・評価基準策定
・受け入れ体制の仕組みづくり～現場ナレッジ共有
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■この仕事の魅力
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・**組織づくりの基盤を“ゼロ→形にする”経験ができる
・代表と密に経営視点を共有しながら人事戦略を描ける
・体系的な採用／育成の仕組みをご自身で設計・実行できる
※ 施策がそのまま組織の文化として根付くフェーズです！
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・企業での人事実務経験（3年以上程度）
・中途採用プロセス設計～実行の経験
・経営・部門責任者との連携経験
・評価／人材育成の基礎設計・運用経験
…… こんな方と働きたい！ ……
- 歓迎
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【歓迎要件】
・成長フェーズ（～50名規模）の企業における人事実務経験
・ミドル／マネージャー層の採用・面接設計経験
・評価制度や役割設計など、組織設計に関わった経験
・SaaS／IT／無形商材領域での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区丸の内３丁目４－１
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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◆時間外手当（超過分全額支給）◆出張手当 ◆役職手当 ◆交通費（上限2万5000円／月）
◆健康診断 ◆資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定による
◆退職金制度（勤続1年以上）◆年1回社員旅行
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土日）◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇
◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒人事面談（対面）⇒最終面接（対面） ※変更になる場合があります。
