募集要項
- 仕事内容
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- 人件費予算策定/管理/予実管理
- 月次/年次の人件費予算データ作成、部門別の費用切り分けと整合性確認
- 労務部門から受け取ったデータを経理部門が必要とする形式に加工し提供
- 人員異動・入退社データに基づく人件費変動の確認と調整
- 部門/チーム/ユニットといった組織階層に合わせた閲覧権限を考慮したデータ抽出と加工
- 評価制度オペレーション・企画サポート
- 全社評価制度の運用に必要なデータ集計と分析
- 評価制度の企画、改定、および関連資料作成のサポート
- プロジェクト参画
- 事業買収（M&A）時の労務デューデリジェンス（人件費や未払い給与等の負債確認）への参画
- 人件費や評価データに関連する新たなフローやシステムの設計・構築（スプレッドシート等）
- 応募資格
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- 必須
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- 事業会社での就業経験3年以上
- 表計算ソフトを用いたデータ集計・分析能力
- ショートカットキーや、VLOOKUPなどの基本関数を理解し、
一人で業務を完結できるレベル
- 歓迎
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- 予算管理に関連する業務を1年以上経験しており、
特に人件費を取り扱う業務経験があること
- 500名以上など大規模組織での労務経験、
または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
- 人事経験（HRBP、人事企画、労務など隣接領域の経験）
- 経営企画や事業開発部門で予算を管理していた経験
- 人事制度（特に評価制度）の企画・構築・見直しに
主体的に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~18:00/※7時間
- 年収・給与
- 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接 → オファー面談
