募集要項
- 募集背景
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現在同社は、リスク管理の基礎的な体制構築を一通り完了し、今後は「運用プロセスの磨き込み」と「予期せぬリスクにも対応できる高度な管理体制への進化」が求められるステージにあります。
事業の成長スピードに合わせ、ガバナンス、市場・流動性、システム、データプライバシー等の新たなリスクに対し、教科書的な正解にとどまらず、ビジネスモデルに即した解決策を提示・実行できる人材が必要となっています。モニタリングに留まらず、現場の業務プロセスに入り込み、課題を発見し、組織を牽引して改善を推進できるリーダー候補の募集を行います。
- 仕事内容
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リスク管理の「高度化・精緻化」をミッションに、以下の統合リスク管理（ERM）および各リスク領域の企画・推進・検証業務をリードしていただきます。
【具体的には】
・全社的リスク管理（ERM）の運営・高度化
経営層向けリスクレポートの品質向上
トップリスク（ガバナンス、市場流動性等）の特定・対応策の運用深化、リスクカルチャーの醸成
・定量・定性リスクの検証とプロセス改善
信用リスク：初期与信・途上与信モデルの精度検証、PD（デフォルト率）の将来予測分析、ストレステストの実施
市場・流動性リスク：金利感応度や自己資本対比によるリスク量計測手法の検討・導入
・データガバナンス・プロジェクト推進
PIA（プライバシー影響評価）プロセスの改善および定着化
越境移転やデータ共同利用に伴うルール策定・高度化
・組織マネジメント
チームメンバーの育成、業務フローの最適化
部門横断プロジェクトにおけるPMO業務
【働きがい】
・「土台構築」から「磨き込み」への変革期をリードする経験
基礎的な体制が整った今だからこそ、より難易度の高い「質の向上」に注力できます。課題抽出から解決策の実装まで一貫して担える裁量があります。
・経営視点とコンサルティングスキルの発揮
経営層に近い距離で、会社全体の「攻め」と「守り」を舵取りします。事業会社にいながら、高い課題解決力とプロジェクト推進力が磨かれる環境です。
・Fintech最前線でのダイナミックなキャリア
No.1 Fintech Companyを目指すPayPayグループの中で、膨大なデータと最新テクノロジー（AIガバナンス等）を活用したリスク管理手法に触れることで、市場価値を大きく高められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リスク管理部への配属です。部内は金融機関、コンサルティングファーム、IT企業など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、既存の枠にとらわれず、「あるべき姿」と「現状」のギャップを埋めるべく改善・改良をリードできるプロフェッショナルな組織を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下何れか必須
・リスク管理、コンプライアンス、または内部統制・監査分野での実務経験
・複雑な課題に対し、現状分析から解決策の提示、実行までを主導できる論理的思考力と推進力
└コンサルティングファーム等での業務改善・BPR経験者のご応募歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ご希望に応じて以下何れかへの配属です。
東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
所属組織のルール、および業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※本人同意による他部署への異動等の可能性は有
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 年俸制 月給666666円 基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）支給（年1回）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）■共済 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） ■副業制度■研修支援制度
＜その他＞育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり）、企業内保育所（福岡本社）、時短勤務制度（お子様が小学６年生まで適用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
- 面接２～３回 ※WEB面接想定（リファレンスチェック有）
