募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：健康経営ソリューションセールス
企業の持続的な成長を支援するため、当社の「産業医顧問サービス」を用いた組織基盤の構築を提案します。
また、サービス提案だけではなく、それぞれの企業の課題に寄り添い、
体制構築から健康経営施策の検討・分析までのコンサルティングも行います。
従業員50名以上の事業場における「産業医の選任」は、法律で定められた企業の義務です。
しかし私たちは、それを単なる法令遵守の問題とは捉えていません。
私たちの仕事は、産業医という専門リソースを「人的資本の価値を最大化させるための経営インフラ」として再定義し、
企業の持続的な成長基盤を構築することです。
■具体的な業務内容
初回商談・課題特定・ソリューション提案・契約・マッチングまでを一貫して担います。
・組織課題の特定とソリューション提案（セールス）
人事労務担当者から、休職率・メンタルヘルス・労働環境などの課題をヒアリング。
従業員のパフォーマンスを最大化し、人的資本の価値を高めるための組織スキームを企画・提案します。
・産業医との共創による体制構築（マッチング＆コンサルティング）
企業の課題解決に最適な産業医を選定。
単なるマッチングに留まらず、企業と医師の合意形成や、契約開始に至るまでの細やかな調整業務をリードし、
健康経営に向け組織が動き出す基盤を創ります。
まずは本ポジションで顧客と深く向き合い、課題解決の実績を積んでいただきます。
将来的には、ご自身の適性や希望に応じて、マネジメントへの昇格や他グループ（病院経営支援や採用コンサルティング等）への異動など、
多様なキャリアに挑戦することが可能です。
また、社内ではチームの垣根を越えた「新規事業開発プロジェクト」が随時発足しています。
現場で培った知見を活かし、次世代の健康経営を支える仕組みづくりに参画するなど、
常に新しい業務や環境の変化を楽しみながら、自身の市場価値を高めていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下の2つに当てはまる方
・四大卒以上で、2026年4月時点で社会人経験が2年以上ある(24卒可)
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）
【キャリアパス】
年次に関係なく、成果と意思に応じて多様な道が開かれています。
■マネジメント： リーダー・マネージャーへ昇格し、組織運営を担う。
■事業企画・営業企画： 現場経験を活かし、新サービス立案や営業戦略の構築へ。
■多角的なコンサルタント： 病院経営支援や採用コンサルティングなど、
他事業部へ異動し「医療×ビジネス」のプロを目指す。
- 歓迎
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【歓迎】
・法人営業の経験がある方
・既存の仕組みやルールにとらわれず、組織に馴染み柔軟にキャッチアップができる方
・粘り強さがあり、継続的に目標達成のために努力ができる方
【求める人物像】
・様々な業態・業種の企業との交渉、折衝経験を積んで営業職として成長していきたい方
（無形商材の法人営業やSaaSを希望されている方）
・顧客に対して誠実に向き合い、時にはスタンスを取ることができる方
・変化をポジティブに受け止め、新しいことにチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短勤務（条件により中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、兼業OK、M3PSP（24h365日医師相談無料・家族利用可）、コンディションチェック（Geppo活用）、クラブ活動・達成会（費用補助有）、フリードリンク完備、各種研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内/冊）、勉強応援制度（外部学習費用半額補助）、資格取得支援・資格手当、社会保険完備、交通費支給、健康診断・予防接種補助、受動喫煙防止措置
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋SPI→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
