募集要項
- 募集背景
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体制強化（サービス品質向上）の為
◎商社だからこそ可能な「無限の組み合わせ」で企業の課題にソリューションを提供しています。
◎モノづくりに関わるあらゆる業界の企業と取引。取引先には、誰もが知る大手企業多数。
◎週4回リモート可／フレックスタイム制、ファミリーケア休暇、フリーアドレス制など、多様な働き方ができる環境。
◎ものづくりの現場を支えることで世の中の役に立つ面白さとやりがいを味わえるポジションです。
- 仕事内容
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既存のお客様の担当窓口としてお客様の理解を深め、課題をヒアリング、サービス品質の向上を行っていただきます。今回募集するクライアント・パートナーシップ部の担当するお客様の多くは、機械メーカー様です。
機械メーカー様が生産に必要なコンポーネント（モーターやギアなど）をお客様の生産計画に合わせて手配・お届けすることで、お客様のサプライチェーンの一翼を担います。
様々な仕様とリードタイムの商品があり、また各種の環境規制に合致しているかなど、お客様の生産活動に大きな影響を与える仕事です。
<クライアントパートナーシップ部の提供するサービス>
・情報提供（有益な）
・調達品選定、探索（提案）
・機会提供（新しい体験、教育、ネットワークづくり、その他）
・納期管理等のサプライチェーン支援（定例会、在庫情報、納期遵守率）
・調達や生産管理に関わる業務改善支援
・その他（アフターサービス支援etc.）
プロフェッショナルで差別化された価値をお客様へ提供し、サービス品質向上の取組みによってシェアアップ活動にも繋げ、ビジネスを広げていきます。
<組織構成>
事業責任を担っているグローバルビジネス本部の中に、営業部が2つあります。
一つは長年かけて培ったお客様ベース（セットメーカー）に生産財としてのコンポーネントを提供するクライアントパートナーシップ部。
もう一つはエンドユーザー（製造業）のお客様に、設備投資としての提案を行うソリューション営業部。
今回はこのクライアントパートナーシップ部の活動をさらに深化させるための募集です。
＜長野オフィスについて＞
現在 長野オフィスには専任（常駐）者が不在となり、中部オフィスからの応援体制を取っています。
長野エリアに常駐できる方をお迎えし、今後のシェアアップを目指します。
自身が1人目という状況に不安をお持ちになるかと存じますが、フォローアップが充実しております。
例えば、長野北陸拠点のマネージャーが長野県まで出張で出向き、研修や商談同行を行います。
また近くの北陸拠点である金沢市に出張で出向き、金沢の先輩方と商談同行や研修を行うことができます。
入社後はメンター制度のように先輩社員が専属でサポートしてくださり、一緒に課題を見つけたり悩みを相談でき
<研修>
・入社後3～4日間の導入研修を実施
・「Tech Class」（製品技術研修）実施
・ビジネスセミナー(ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、財務諸表分析など）
- 応募資格
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- 必須
- 顧客対人折衝経験がある方
- 歓迎
- ものごとに対して主体的に考えて取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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長野県諏訪市上川3丁目2211-5 平成上川ビル2階
配属先：長野オフィス
マイカー通勤可
転勤の可能性あり（ただし、ご自身のキャリア設計により相談可能）
在宅勤務 可能（月4回の出社日あり）
- 勤務時間
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9:00～17:30
休憩60分
時間外 月平均18時間
※フレックスタイム制度あり（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～575万円
基本給：228,800円～365,190円
月給：263,140円～420,000円（一律手当含）
職務手当はみなし残業20時間分（34,340円～54,810円）として支給し、 超過分は別途支給します。
昇給：年１回（評価制度による）
賞与：年２回（評価制度による）
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
退職金制度（勤続３年以上）
確定拠出年金（401k）、
交通費全額支給
契約保養所
育児・介護休業制度
祝い金制度（結婚、出産）、
アクティブランチ（他部署の社員とのランチ代を上限1000円・月1回まで補助）
ダイレクトランチ（社員数人のグループと役員とでランチへ行く制度）
ハーモニーワーク（副業制度あり）、ITO Day（年に一度国内外の全社員が集まるイベント）
インクルーシブ休暇
- 休日休暇
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年間休日120日以上（年度による）
土曜・日曜・祝日
GW、年末年始休暇、創立記念日休暇
ファミリーケア休暇（家族のケアのために活用できる休暇）
有給休暇（初年度から入社時に15日付与、最大年20日）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回～3回を予定）→内定
・WEB適性テスト SPI（最終面接前に実施）
・基本はオンラインでの面接を予定していますが、
ご本人の希望があれば拠点での選考も相談可能です。
・最終面接：オンラインもしくは本社（新幹線代は支給）
