募集要項
- 仕事内容
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人事総務部にて、中途採用をメインに新卒採用や教育研修の企画・運営を幅広くお任せします。
■採用業務
中途採用： 年間40～50名程度の採用を推進。計画策定から母集団形成、選考、内定フォローまで一貫して担当します。多職種を少数ずつ採用するため、各部門との密な調整を通じ、幅広い知識が身につきます。
新卒採用： 主担当のフォローとして、次世代の核となるメンバーの採用に貢献します。
■教育・組織開発業務
研修計画の策定・運営に加え、エンゲージメント強化や定着率向上に関わる施策の推進。
「社員教育」ではなく「人財教育」という長期的な育成方針のもと、独自の教育プログラムに関わります。
6名体制のチームで、経験や適性に応じて後輩指導やチームビルディングに携わる機会もあります。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における、主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上）
人事制度全般のフレームワークに関する理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円
月給33.3万円?（固定残業代30時間分含む。超過分は別途支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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働き方： フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）、リモートワーク（週2日まで／試用期間終了後）
各種制度： 退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄、ストックオプション、社内公募制度
生活・交流： 仕出弁当一部補助、チームコミュニケーション（懇親会）補助、半期表彰制度
教育研修： 経営幹部による理念教育、マネジメント研修、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など、独自の育成プログラムが非常に充実しています。
- 休日休暇
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年間休日122日（2024年実績）
完全週休2日制（土日祝）※会社行事により年3回程度土日出勤あり
ウェルカム休暇（入社初年度に4日間付与）
年末年始休暇
特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
年次有給休暇
