募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。次世代リチウムイオン電池を搭載したバッテリーパック・モジュールの量産製品に組み込む、バッテリーマネジメントシステム（BMS）ソフトウェアの開発を担当していただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
BMSは多数の電池セルを安全かつ高効率に制御するための中核技術であり、車載/産業/公共など幅広い分野で最先端技術を支える重要な役割を担います。
＜主な業務内容＞
◆電池パック・モジュールのシステム要求分析・設計
◆BMSソフトウェアの要求の分析・設計・実装
◆ソフトウェア検証（単体・結合・システム・HILSなど）
◆ソフトウェア開発管理（進捗・品質・外部委託管理など）
【ソフトウェア開発に含まれる技術領域】
■通信制御（CAN、SPI、UART等）やペリフェラル制御ソフトウェア
■リアルタイムOS（RTOS）やAUTOSAR BSWを活用したソフトウェア
■モデルベース開発（MBD）による制御ロジック設計・検証
■機能安全規格やサイバーセキュリティ規格に準拠した設計・ドキュメント作成
■ソフトウェア開発プロセスの構築・改善（Automotive SPICE等）
＜求人背景＞
東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、事業を通じて社会の発展に貢献していくことを信念としています。
脈々と受け継がれるベンチャースピリットを胸に、創業から約150年の歴史の中で培ってきた発想力と技術力、多様な人材の能力を結集し、複雑化・深刻化する社会課題解決に立ち向かっています。
SCiBは、負極にチタン酸リチウムを採用することにより、「安全性」「長寿命」「低温性能」「急速充電」「高入出力」「広い実効SOCレンジ」に優れた電池です。
自動車・バス・鉄道などの乗り物や、エレベーターなどの産業機器、再生可能エネルギーと連動した大規模蓄電施設などのインフラ設備に活用されています。
産業・公共インフラ向け、車載向けなどのSCiB電池パックの需要が増加しており、今後の事業拡大に向けてソフトウェア設計者を募集しています。
★東芝二次電池SCiB：https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/battery/scib.html
★SCi...
- 応募資格
-
- 必須
-
[必須要件]※業界不問／製品不問
■製品分野を問わず、組み込みソフトウェア開発の実務経験
■C言語を用いた製品開発の経験
[歓迎要件]
□バッテリマネジメントシステム（BMS）の開発経験
□通信プロトコル（CAN、SPI、UARTなど）の知識・開発経験
□マイコンおよびペリフェラル制御ソフトウェアの開発経験
□リアルタイムOSやAUTOSAR BSWなど、OSに関する知識
□モデルベース開発（MBD）に関する知識・経験
□セキュリティに関する知識・開発経験（暗号化、認証など）
□機能安全規格・サイバーセキュリティ規格の知識・経験
□ソフトウェア開発プロセス（Automotive SPICE、CMMIなど）の知識
□プロジェクト管理の知識・経験
□車載向け製品の開発経験
□開発ツール・計測機器の活用経験（デバッガ、通信アナライザ、オシロスコープなど）
□HILS環境の構築・活用経験
＜求める人物像＞
●組み込みソフトウェア開発の実務経験を活かし、バッテリー分野や車載製品開発にチャレンジしたい方
●研究・試作ではなく、量産製品のソフトウェア開発に携わりたい方
●複数のPJメンバーと協調し、外部リソースをまとめて開発を推進する役割に意欲的に取り組める方
●開発プロセスやプロジェクト管理にも関与し、チームを牽引する役割を目指したい方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:15～17:00
- 年収・給与
-
600万円～800万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：学部卒269000円／修士卒294000円／博士卒343500円
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
時間外手当、通勤手当、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、各種団体保険、育児・介護制度（くるみん認定）、慶弔制度、積立年金、確定拠出型年金制度、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- ◎週休2日制（土・日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎赴任休暇 ◎結婚休暇 ◎忌引休暇 ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎配偶者出産休暇 ◎育児休暇 ◎有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））【有給取得日数】平均17.2日／年 【育休取得率】女性100%、男性37.0%、特別休暇ほか
- 選考プロセス
- ■面接回数3■試験内容▼1次面接（オンライン）＋適性検査（Web）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼2次面接（府中）：配属先部署＋人事＋現場見学 ▼最終面接（川崎）：配属予定部署の技師長＋人事 ※対面は（交通費支給有）
