募集要項
- 募集背景
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同社は阪急阪神東宝グループの一員として、社会インフラを支えるIT受託開発事業を展開し、盤石な経営基盤を築いてきました。現在、首都圏における事業拡大を加速させるフェーズにあり、2030年に向けた中長期的な成長を牽引する「新たな大手顧客の創出」が最重要ミッションとなっています。
これまでは既存業務との兼務で新規開拓を推進してきましたが、さらなる飛躍には、戦略立案から実行までを一気通貫で担う専任のリーダーが不可欠です。そこで今回、部長職相当の裁量を持って、営業組織の仕組み化や組織化を主導いただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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【ミッション】
「2030年に向けた第2の柱を創る、事業拡大のアーキテクト」
阪急阪神東宝グループの安定した事業基盤を背景に、首都圏におけるSI事業のさらなる拡大を牽引することがミッションです。大手企業向けの新規取引を創出し、数年以内に「安定収益の柱」となる2社程度の大型アカウントを確立していただきます。単なる営業活動にとどまらず、新規開拓プロセスの型化や、将来的な営業組織の構築・育成までを見据え、事業の再現性を生み出す中心人物としての活躍を期待しています。
【具体的な仕事内容】
部長職相当の裁量権を持ち、フェーズに合わせて以下の業務を推進いただきます。
■短期的役割（～1年）：ターゲット創出と提案の推進
└ターゲット業界・企業の選定、およびアプローチ戦略の策定
└顧客の意思決定層との接点構築・商談・関係深化
└顧客課題に応じたITソリューションの提案活動のリード
■中長期的役割（～2030年）：事業の安定化と組織化
└大手企業2社程度を軸とした、安定的な顧客ポートフォリオの確立
└新規顧客開拓におけるノウハウの言語化、事業としての再現性の確立
└成果や状況に応じた、後進の育成および営業組織のマネジメント
【働きがい】
■経営に近いポジションでの圧倒的裁量：
既存の枠組みに縛られず、自身の知見を活かしてゼロから戦略を立て、実行に移せる自由度があります。経営層とダイレクトに議論しながら事業を動かす手応えを感じられます。
■グループの信頼性と「攻め」の融合：
阪急阪神東宝グループという盤石な後ろ盾があるため、自信を持って大手企業の深部へと食い込む提案が可能です。「安定」と「挑戦」の双方を享受できる稀有な環境です。
■プロフェッショナルとしての正当な評価：
年収1,000万円以上の高待遇に加え、リモート中心の働き方や年間休日125日など、高いパフォーマンスを発揮するための環境が整っています。成果がダイレクトに組織の成長に繋がる、確かな貢献実感を得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業部に配属となります。
平均年齢：38歳
- 応募資格
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- 必須
- IT／SI業界における大手企業向けの法人営業、新規顧客開拓に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区鍛冶町2丁目6-2 上野ビルディング7F
沿線名：JR山手線／神田駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～5日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：480000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：在宅手当 １日あたり250円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（6月、12月、2月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
・学習支援：資格保有手当（IPA資格対象）、トライ＆チャレンジ制度
（業務との関連性を問わない学習費用補助）
＜その他補足＞
【阪急阪神東宝グループ特典】
・東宝映画共通前売券（１枚500円）※販売時期・枚数限定
・生活支援：在宅勤務手当（１日あたり250円）、iDeCo+（イデコプラス）
・健康支援：東京都情報サービス産業健康保険組合加入、インフルエンザ予防接種費用補助
・余暇支援：入社時有休付与（日数は入社月による）、会社イベント（新入社員歓迎会など）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
