募集要項
- 仕事内容
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■事業概要
同社は現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。
その解決のための手段として、事業承継（M&A）を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極推進しており、
ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、同社が他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。
■業務概要
事業承継を通じて同社のグループに加わった 地域の医療事業所に対し、
経理・財務・労務・総務などの管理部門をゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメントをお任せします。
後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、
承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。
■仕事内容
▼医療事業所のバックオフィス立ち上げ（PMI）
・月次／四半期／年次決算の整備・運用
・労務・給与計算・社保手続き・就業規則整備
・財務管理（資金繰り／入出金管理／各種申請対応／金融機関対応）
・総務・委員会運営、法定書類対応
・プロセス・内部統制の構築（購買・採用・稟議など）
▼現地での統合推進（出張あり）
・現場プロセスの把握・改善
・現地スタッフへの教育・運用定着支援
・初期は週3-4日の現地伴走 → 約3ヶ月で月数回へ縮小（仕組み定着に伴い減少）
▼マネジメント業務
・経営レポート作成／KPI設計・改善
・複数拠点の統合に伴う管理プロセスの標準化
・医療経営支援グループ内でのチームマネジメント
・本社管理部との連携・調整
※想定規模：従業員30名程度の医療事業所
※勤務地：恵比寿（リモート可・週2出社目安）
■ポジションの魅力
◎1｜事業の“根っこ”をつくれる仕事
本社の運用業務ではなく、
地域の医療拠点を ゼロから設計する統合プロデュース。
経理・財務・労務・総務・内部統制まで一気通貫で携わり、
管理部長未経験層にとっては “上位互換キャリア” を実現できます。
◎2｜PMI × 医療という希少な経験
地域医療の経営支援
スタートアップの組織設計
事業承継後の統合プロジェクト
これら全てが同時に経験できる希少なポジション。
◎3｜地域医療の継続に直接貢献できる
医療従事者・現場スタッフと向き合いながら、
地域の医療インフラを未来につなぐ“ラストワンマイル”を支える仕事 です。
- 応募資格
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- 必須
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・月次／年次決算の実務経験
・バックオフィス（経理・財務・労務・総務）いずれかの実務経験
・出張を伴う業務への許容（初期は週3-4日、その後減少）
・ステークホルダーと密に調整しながら推進できる方
- 歓迎
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・組織・プロセス・制度設計の経験（PMI / 事業立ち上げ / BPR 等）
・少人数チームのマネジメント経験
・医療法人・クリニックでのバックオフィス経験（不問ですが、歓迎です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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・原則 10:00～19:00
・企画型裁量労働制の適用あり
- 年収・給与
- 800万円 - 1099万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保障完備
・確定拠出年金制度あり
・従業員ストックオプション制度あり（※別途付与条件あり）
・AIツール補助制度
<デバイス>
・PC（ご希望のヒアリング有）
・社用携帯（iPhone）貸与あり
<オンボーディング時支援>
- ランチイベント
- メンター制度
<カルチャー>
・部活動制度（上限3,000円／月）
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2-3回）＋SPI→内定
