募集要項
- 募集背景
- 2025年度から2030年度にかけて大規模なシステム再構築が控えており、組織体制を強化するべく増員募集となります。現在、パッケージ設計システムの環境構築やCADをアドオン開発による設計業務の改善業務を行っていますが、今後の事業拡大・体制強化に向けて新たなメンバーを募集することとなりました。経験豊富なメンバーが多数在籍しており、専門性の高い知識・ノウハウを継承しながら、次代を担う戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
-
【業務内容について】
同企業およびグループ向けに以下3点の業務対応を進めています。
１，三菱電機および三菱電機グループに提供する市民開発可能な汎用ワークフロー基盤上に、顧客要件に応じて個別にワークフローを開発する作業
２、三菱電機のデジタルイノベーション事業本部のプロセス・オペレーション改革室の元、業務改革（DX）への取り組みとして、三菱電機の新業務システム専用のワークフロー基盤開発・展開
３、独自でワークフローシステムを持ちたい顧客に対して個別にワークフローシステムの開発・導入を請負
ユーザー部門やグループ関係会社の情シス部隊と直接打ち合わせをし、要件定義・設計・開発・導入フェーズを担当します。維持運用は他課で対応しています。
特に2における業務システム等における多領域分野のユーザーと連携して進めるため、コミュニケーション能力を発揮してPJT推進をいただくことを期待しております。
【システム環境】
・パッケージ：楽々Workflow2、楽々Framework3
・クライアントOS：Windows
・サーバOS：RedHat Enterprise Linux、Windows
・アプリケーションサーバ：Tomcat
・データベース製品：PostgreSQL
・開発言語：Java、JavaScript
・クラウド：AWSパッケージサービス
【魅力について】
・ワークフローは会社のさまざまな業務を繋ぎ効果的に決裁をおこなうことで業務精度向上を実現します。
・三菱電機、三菱電機グループのワークフローシステム提案・開発・導入を担うことで、経営課題や業務課題解決のための重要プロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、業務変革していくことができます。
・ワークフローによって効率的に業務を繋ぎ合わせるだけでなく、会社間やシステム間を繋ぎ合わせることで幅広い業務経験ができます。
・業務システムのワークフロー基盤では大規模プロジェクトへの参画ができ、多様な利害関係者の関与や長期的な視点での解決策の提供と専門的な知識やスキルを活かすことができます。プロジェクトの成功に直結する重要な役割を担うことでやりがいがあり、自身のキャリアアップに大いに役立つ経験を積むことができます。
【業務内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
- ・中規模以上(５千万円以上)のシステム開発プロジェクトのリーダー業務経験が3年以上ある方(サブリーダーも可) ・システム開発における要件定義、上流設計、開発、導入までの一連の工程経験 （参考環境 ：ワークフローシステム 、Web開発（Java、JavaScript）、データベース（PostgreSQL、Oracle）、OS（UNIX系））
- 雇用形態
- 正社員採用
- 勤務地
-
【勤務地】
福岡県福岡市中央区
【勤務地の変更の範囲】
会社の定める勤務地
- 勤務時間
- 8：30～17：00(実働7時間45分・休憩45分)
- 年収・給与
-
【給与】
年収:494万円～915万円
(月収:298,000円～528,300円)
【手当】
通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当（22歳未満の扶養家族14,000円／月、左記以外の扶養家族9,000円／月（3人まで））昼食補助
【待遇】
・昇給:年1回
・賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
雇用保険、社会保険、厚生年金保険、健康保険、再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等
（福利厚生に関する補足として）
・家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
・住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
・同居扶養家族なし1～2万円/月
・同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
・持ち家支援手当：上限1.5万円/月
・入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
・在宅勤務手当：200円/回
・カフェテリアプラン：7万円分/年
【受動喫煙対策について】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
【休日休暇】
年次有給休暇（下記補足）、ライフサポート休暇（有休残日数の持越し）、リフレッシュ休暇（年5日）、マイカレンダー休暇（年2日）、有給休暇取得推進日、チャージ休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
【年次有給休暇について】
＊年次有給休暇：20～25日
＊毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
＊入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給
…5月15日までに入社：20日、8月15日までに入社：15日、11月15日までに入社：10日、2月15日までに入社：4日
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接（オンライン／配属予定部門）
↓
最終面接（オンライン／総務部門）
↓
内定
＊基本は面接はオンラインですが、希望に応じて対面面接も可能です
- キャリアパス・評価制度
-
入社直後は、実行中プロジェクトのサブリーダやチームリーダとして、リーダの指示のもと当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解を深めていただきます。実際のプロジェクトに参画して必要なノウハウ習得へ努めていただきます。その後は、力量に応じた規模のプロジェクトリーダとして一つ以上のプロジェクトを管理・進行いただきながら、後進育成にも携わっていただきます。
将来的には大規模プロジェクトリーダを経験いただく想定です。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格（SAP、Oracle等）取得を目指す方も多くいます。
公的資格や一部ベンダー資格を取得した場合のお祝い金制度もあります。
また、毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。
