募集要項
- 仕事内容
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福祉用具レンタル・販売を行う部門にて部門の売上・利益予算達成を目的とし、サプライチェーン統括マネージャーとしてSCM戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計等をマネジメントするポジションです。１．KPI達成に向けた重点アクションの推進
『中期・年度計画を達成するためのプロジェクトスケジュールに基づき各アクションを進める』
・メーカーへの購買商品のコストダウン交渉
・財務投下予算達成に向けた活動
・生産計画の達成に向けた活動
・品質目標の達成に向けた活動
・営業所の在庫定数を充足させるための活動
・商品稼働率を高めるアクションの実施
２．課題の発見・解決
『現場目線で課題を発見し自ら率先して解決に結びつく活動を行う』
・現場での業務を把握し、全体最適になる業務改善提案を行う
・現場メンバーの改善提案を取り入れ、業務効率化を行いメンバーのEX向上に寄与する
・課題を改善した業務が定常化し、想定通りの効果を創出しているかを確認する
・各種数値を定期的にチェックしアラートを見逃さず対応策を実施する
３．業界NO1を牽引する組織を作る
『全社の長期ビジョン達成に向けた組織を構築する』
・長期ビジョン達成に必要な組織・施策を立案する
・これまでの風習にとらわれず10年後を先読みした改善提案を行う
・必要なポジションの要件を整理し採用・育成を行う
４．業務効率化
『定量的定性的な効果を判断し、業務の改善やDX化を進め効率化していく』
・定量的定性的な効果をロジカルに経営層に説明し、施策を推進する
・DX化を積極的に行い人員リソースの最適化を目指す
５．営業統括との連携
常に営業現場で発生している課題を把握しながら部門間の垣根を超えた改善提案を行っていく
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
■SCM部長候補について
＜お任せしたいミッション・業務内容＞
購買から在庫管理・洗浄・倉庫管理・出荷までの業務の中で、現場目線で課題を発見・解決しコスト改善・業務改善を率先して行う。また自らが営業部門と率先して連携し業界NO1を目指す事業部方針に則り部門を牽引する。
■業務対象範囲
１．購買業務
・定期的に購買しているメーカーとのコミュニケーション
・コストダウン交渉とコストダウン目標の達成
・安定納期の取り組み
２．在庫管理業務
・商品稼働率を向上させるための施策の立案・実施
・営業所の定数を充足させる活動
・購買予算の達成
３．物流業務
・出荷業務 ピッキングの生産性向上施策
・定期便の調整
・定期便内製化の運営
４．洗浄センター運営
・人員リソースの確保
・生産性目標の達成
・品質目標の達成
・新センター構想
５． 全体マネジメント
６． 中期計画の策定
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・部長職の経験
・生産管理＆在庫管理の経験もしくはコンサル経験
・業界未経験であっても、職種の経験を持ち学習意欲が高い方。
また、現場の状態を把握しリソースにあった取り組みが出来る方。
・数値をロジカルに分析し課題を発見し、解決に向け自ら率先して解決を行える方
・実務現場の意見を率先して捉え、現場の組織風土を意識したマネージメントができる方
・PJを組成、実行するだけでなく、PDCAサイクルを自ら回し浸透でき、かつ変化点を捉えアクティブに変更意思決定ができる方
【期待する条件】
・50人規模のマネージメント経験を有する方
・中長期で事業を捉え、経営層に施策の優先順位をロジカルに伝えるスキルを持っている方。
また、中期的視野で業界NO1の下支え組織をイメージし、PDCAが自ら回せる方 等。
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収：1,200-1,800万円
月給：83-93.3万円
役割給：207,500-311,250円
（管理監督者として採用される場合は、労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
- ※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
