募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スペースビジネスでの募集です。メンバー数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、
制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」
採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据える
といった観点での機能強化が求められています。
そこで今回、人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。
■具体的な業務内容
（１） 人事評価・人財開発（比重高）
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
↓
・人事評価制度の運用・改善
・評価サイクルの設計・運用管理
・マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー
・運用上の課題抽出および改善提案
・人材育成施策の企画・実行
・マネージャー育成、新任管理職支援
・OJT／オンボーディング施策の設計・改善
・エンゲージメント向上・組織開発
・サーベイ結果の分析および施策への落とし込み
・カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進
（２） 採用
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
↓
・採用計画の立案および実行
・採用計画に基づいた採用実務の推進
・採用プロセス全体の改善
・現場との連携
・候補者体験の向上
※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。
■業務比率（目安）
・人事評価・人財開発：6割
・戦略戦術立案・実行：3割
・採用：1割
メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します
■利用しているツール
・採用管理：HERP
・評価管理・従業員管理：カオナビ
・勤怠・給与・労務管理：ジョブカン
・チャット：Slack
・OS：Google Workspace
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験
・人事制度の企画／運用経験
・3～5名程度のチームマネジメント経験
上記に加えて
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）
【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定）
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、解決に向けて粘り強くやり切れる方
・変化の激しい環境で、新しい知識を学び続けられる方
・全体を俯瞰し、他者を尊重しながら成果を最大化できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 902万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 154,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 居住地などによって変更あり
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社時10日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・特別休暇：夏季・ロケット打上げ後リフレッシュ休暇
・その他：婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3, 6月)
