募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手上場子会社/コンサル業界での募集です。募集ユニット
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
人事部
ポジション概要
■概要
〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。
〇将来的には育成や企画業務等の領域にも業務範囲を広げて頂ける可能性もあります
◇業務概要◇
（１）給与・厚生オペレーション
・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
・委託先との情報連携・交渉を含む）
（２）社員問合せ対応
・メール返答、相談面談等
・CP関連部署との調整
（３）入社、退職関連
・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
（４）人事情報管理
・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
（５）規程運用、労働基準監督署手続き、
・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
（６）その他各種制度
・兼業関連、障がい者法定雇用管理
■担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
◇組織構成◇
人事部（14名）
部長ー課長（2名）ー課長代理（4名）ー主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
- 応募資格
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- 必須
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■経験・スキル
◇必須
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります
※リーダー経験は必須ではありません
－安定的な事務処理能力
－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
◇尚可
－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）
◇求める人材のイメージ
・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長代理
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
以降毎年4月に付与
（入社7ヶ月目には最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次休暇
・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
・特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
