募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社シャトレーゼでの募集です。配属部署：HD管理本部 情報システム部
社内SE（アプリケーション）のご経験のある方は歓迎です。
募集背景：ガバナンス強化・体制強化
部署構成：30名（SCM・販売・インフラ）
情報システム部門を2年で50名→70名へと増やす
補足：シャトレーゼでは近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、
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■Vision
事業成長を下支えする柔軟な情報システム対応や、ステークホルダーである、お客さま・お取引さま・社員が安心・安全・効率的にITが活用できる環境を実現するため、
スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる
シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築
■配属先一例
物流システム開発チーム・海外システム開発チーム・人事財務・関連会社システムチーム
※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。
■業務概要
当社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用・保守・開発業務を担当していただきます。
調達から製造、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体を最適化・効率化するためののSCM管理システムから人事・財務、関連会社のシステムを取扱います
・各種システムの企画提案、開発のプロジェクトマネージメント、日常業務でのチーム・ベンダーマネジメントが中心的な業務となります。
・国内・海外の基幹システムの企画・要件定義・導入・運用保守
・関連会社のITシステム企画・開発・運用保守（ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社）
・工場スマート化や店舗DX推進や関連会社を含む基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。
■入社後
横浜または東京勤務の場合は入社後1か月程度は事業理解・現場理解を深めて頂くため山梨本社へ勤務頂きます。
その後は約週1回のペースで本社へ来ていただきます。（宿泊を伴う）
■魅力ポイント
・幅広い業務・PJTに関わることができる…
- 応募資格
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- 必須
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◇必須
・業務系システムの開発経験（販売管理、在庫管理、物流、人事、会計など）
2. プロジェクトマネジメント経験【マスト】 ※規模感不問
・複数の開発プロジェクトをリードした経験（進捗管理、リスク管理、品質管理）
・ベンダーコントロールや外注管理の経験
3. チームマネジメント経験【マスト】 ※人数不問
・部下の育成・評価・モチベーション管理
・製造業での社内SE（開発・ベンダーマネジメント）
・基幹系のシステムいずれか～全般に関する知識・経験（調達～生産～物流～販売）
※特に生産・物流・マーケティングシステムの強化・改修が急務
1. システム開発の実務経験（2・3があれば恐らく備えてる）
・要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリースまでの一連の工程経験（プログラミングではない）
◆歓迎要件
1.業務理解力
・食品業界特有の業務（賞味期限管理、トレーサビリティ、原材料管理など）への理解
・現場部門との折衝・調整経験
・製造業（特にプロセス系：食品、化粧品、医薬品）は歓迎
2.技術力
・クラウド（AWS Azure等）やSaaS導入の経験
・セキュリティやガバナンスに関する知識
・データ活用（BI、データ分析基盤構築など）の経験
・アジャイル開発やDevOpsの知見
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 神奈川県,山梨県
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 交通費上限：55 000円 マイカー通勤も支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は試用期間満了後から付与されます
・試用期間満了後に3日付与、6ヵ月経過後に10日付与
・有給取得数：平均12日（正社員2023年度実績）
【休日】週休二日制
土
日
★年間118日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日124日以上
◆休暇
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、結婚休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）、子の看護休暇（条件あり／年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
