募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える中で、多様な人材が活躍できる環境整備と人事機能の高度化を推進しています。今後の持続的成長に向け、人事部の中核を担う次世代人材を迎え、体制強化を図るためのリーダー募集です。
【業務内容】
○報酬関連業務
・従業員の給与・賞与等の報酬管理業務
・評価制度・報酬制度の運用および関連する実務対応
・労務関連業務（人件費管理、制度運用の確認 等）
・税務・福利厚生に関する業務（報酬に紐づく実務対応）
・日次・月次の定型業務の運用および管理
・従業員満足度・生産性向上に向けた制度の検証・分析・企画提案
・営業部門・技術部門・経理部門等、他部門との連携・調整・交渉業務
・人事領域における専門性を高めるための横断的な業務経験の蓄積
【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）
※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※資格等級：チーフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（１）チーフでの採用を想定しています。
【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキャリア形成できる
【外部からの評価】
■健康経営優良法…
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方
・将来、人事部の管理職を目指す意欲のある方
【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方
- 歓迎
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・人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
・社会保険労務士の資格を保有している方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 737万円～848万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
